提高生产效率归根结底是什么问题？
1、提高生产，制度先行。首先，企业必须建立完善的生产制度，以确保生产有章可循。
2、生产状况，定期反馈于相关部门，由相关部门及时了解并快速调整生产计划。可以通过工作结果定期反馈机制进行保证落实。
3、对人对事，奖罚分明。俗话说“一分耕耘，一分收获”，生产效率高的员工理应获得应有的奖励。在一些公司存在这样的现象，业绩好的员工要承担更多的工作，而业绩差的员工反而承担较少工作或较容易的工作，这样肯定会打击优秀员工的工作积极性。
4、工具与技术，双重优化。为员工提高生产效率提供客观条件：工装夹具。即便是一流的员工，面对必要的工装夹具，也难以达到高效率。
5、激发员工干劲员工是公司最宝贵的人力资源。只有这个资源才是取之不尽、用之不竭的。我们应充分挖掘它、利用它，使之发挥最大的效用。
6、增强团队凝聚力团队的凝聚力对于团队行为、团队功能有着重要的作用。有的团队关系融洽，凝聚力强，能顺利完成任务；有的团队成员相互摩擦，关系紧张，凝聚力弱，不利于群体任务的完成。
什么使西欧手工工场的生产效率提高？
从14世纪起，资本主义因素在西欧不断增长；农业耕作技术的改进，手工业技术的提高，机器的使用，城市手工工场的出现，——这一切促进了生产力增长。
此外，中国古代四大发明（指南针、造纸法、印刷术和火药）传入欧洲，也使欧洲社会在航海、印刷和军事技术方面引起了划时代的变革。
手工工场最早出现于14世纪的意大利，手工工场的特点规模较大，雇用了很多工人，工人之间实行分工合作，提高了生产效率。
西欧早期的手工工场集中在纺织、***矿、冶金、造船等行业中。
16世纪以后，西欧各国为了富国强兵推行有利于商人的政策，手工工场出现后发生变化的阶层是商人阶层，新的阶层资产阶级。 中国手工工场出现的时间明清时期，地点景德镇。
劳动生产效率提高一倍。这是什么意思？
劳动生产效率提高一倍，也就是说过去用两个小时做100件产品，由于***用新设备或新工艺、新技术、新流程等，现在用1个小时就可以完成。
价值量由社会必要劳动时间决定，所以价值量与社会必要劳动时间成正比.而社会劳动生产率越高，单位商品需要的社会必要劳动时间就越少，因此单位商品的价值量与生产该商品的社会劳动生产率成反比
拓展资料：
社会劳动生产率（productivity of social labour），与“个别劳动生产率”相对。按全部劳动（包括活劳动和物化劳动） 消耗量计算的劳动生产率。即以工农业总产值（或国民生产总值）或国民收入作分子，用全部劳动消耗作分母计算出来的一种劳动生产率。具体表现为物质生产部门或整个国民经济中平均每个劳动者所创造的产值（或国民生产总额）或国民收入的份额。它表明社会总产品（产出量）与总劳动消耗量（投入量）的对比关系。
社会劳动生产率的含义:
简单的说社会劳动生产率即生产某一种商品时，在该行业所必须的平均劳动生产时间.时间越少则社会劳动生产率越高.如生产一支笔.甲要1小时.乙要半小时.丁要一小时半.那么生产一支笔的社会劳动生产率就是一小时.
在社会劳动生产率提高时，社会的价值总量是不变的.如原本全社会一单位时间能生产10双鞋。一双10元，那价值总量是100元。社会劳动生产率提高一倍.即全社会一单位时间能生产20双鞋.那一双的价格将降为5元。那价值总量还是100元.
在个人劳动生产率提高时.那就意味着个人的商品价值量会增加.举一个小例子.个人劳动生产率提高后，工人生产一件物品的时间就会减少.也就是说工作时间不变，生产的东西变多.分摊下来.工人工资的成本是降低的.降低的部分就会成为商品的价值量.
商品的价值量即由社会必要劳动时间决定.社会劳动生产率与商品价值之间为反比关系.因此当社会劳动生产率一定时，某一生产者提高自身的个人劳动生产率，就可以降低成本，提高经济效益.这便是企业发展生产的根本动力.社会劳动生产率是衡量全社会范围内生产先进和落后的重要尺度。
