新手设计师如何快速成长？
设计的本质就是解决特定场景下的特定问题。提升设计水平没有捷径，但可以用正确的章法来加速这一过程。
设计是一个输入与输出的过程，首先得有输入———不断学习，其次才是输出———好的作品，最后是总结复盘，不断提升设计水平。
1.扎实的基础———输入
万丈高楼平地起，不管是哪个行业的设计，做设计首先得掌握行业相关专业基础知识。拿机械设计举例说明，想从事机械设计，首先得学习机械制图、机械原理、力学原理、材料学等理论知识；其次得掌握一些必要的设计工具，二维CAD、CAXA，三维Solidworks、Inventor，有限元分析Ansys等等；还有就是学会收集、整理相关设计素材。这些都是一个输入的过程。
2.大量练习———输出
刚开始从事设计以模仿为主，主要目的是消化吸收，让自己尽快找到感觉，能尽快入行。这一阶段要大量学习好的案例，自己尝试理解作者的设计意图，为自己以后解决实际问题提供经验。等自己有一定基础后，在套用别人经验的同时加入自己的一些想法，以期更好地解决问题。在这一阶段就要求自己得深入分析自己所面临的问题，这也是明确问题、分解问题的过程，有针对性寻求解决方案。能做到从不同角度提出多种解决方案，分析比对寻求最佳方案。
3.总结提升———复盘
每一个作品设计完成，产品的生命周期才刚刚开始，作为设计师得关注产品的实际生产过程，跟踪使用效果与用户体验；并与当初的设计思路比对，看哪些达到了设计预期，哪些没有达到，从中吸取经验教训，这就是一个总结复盘的意义。
设计师涵盖了建筑，空间，工业，家居，服装，在提问前请注明您所在的行业感谢，但不管您是那个行业有些是共通的，所以简单回答一下吧，第一如果你想要做好做精不管在哪个行业找个老师这样省去很多不必要的麻烦，第二多问多看多想，多看些好的作品，问自己能不能像人家一样敢于尝试，想想人家为什么这样做，第三发扬大不要脸精神，别管别人怎么看你怎么说你，一个词坚持，坚持做你想做的要做的，最后说一句做了设计就要考虑自己的心态，面对客户的刁难能不能耐心的做下去，面对熬夜加班跑工地跑现场能不能受得了那份苦，我是一个小业务说的不好见谅
设计师的工作服务于用户和产品业务线，设计师既是最了解用户的人，也是团队中最熟悉产品业务线的成员之一。所谓知己知彼，百战不殆。
设计师要熟悉产品业务线，在产品设计链条前期就应该参与需求策划环节。这能帮助设计师立足于用户，更完美和高效地的从需求出发，从而凭借设计语言完成交付表达。
特别是创造性的项目，1000 个人眼中有 1000 个哈姆雷特，要想产品落地后每个人都满意，需要团队整体达成深度共识。每个职能彼此发挥长处，才能达到最佳效果。
在创造性产品的设计过程中，设计师至少需要参与以下六步：
1、开启讨论阶段，搜集问题；
2、澄清资料
3、和团队成员共同探讨发展方案；
4、和团队进一步明确共识；
5、总结方案，明确设计进度。
形容后来的新人成长的成语？
茁壮成长
健康地成长。
示例
【发荣滋长】：fā róng zī zhǎng，荣：草类开花或谷类结穗；滋长：生长。指草木繁茂生长。比喻茁壮成长。作谓语、定语；用于草木及人等。
【茁茁壮壮】：zhuó zhuó zhuàng zhuàng，肥大壮实，成长壮大。作定语、状语；用于人或事物。
【透】
年轻识浅（自谦用语）
愣头青、菜鸟（含贬义或调侃意）
名彩照人（祝福或形容新人）
年少无知、少不更事（有文学意味）
小荷才露尖尖角 早有蜻蜓立上头（形容新人崭露头角，受人关注）
茁壮成长：zhuó huàng chéng zhǎng
意思通常是指植物成熟的快且健康。通常比喻父母长辈们希望青少年儿童健康快乐的成熟。
出自《孟子·万章下》。
‘’后起之秀‘’ [hòu qǐ zhī xiù]
出处
南朝·宋·刘义庆《世说新语·赏誉》：“范豫章（范宁）谓王荆州（王忱）：‘卿风流俊望；其后来之秀。
怎么让新员工快速成长？
1.明确培养新员工的重要性——做事与做人
一是要交给新员工做事的方法，必须要让他掌握合理的操作方法。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则,比如汇报、沟通、说话方式、态度等。
2.做给他看的培养方法——不要把部下当帮手
作为管理者,在新人入司之初,首先应该做好示范,耐心说明方法,同时让本人尝试练习,做的好的地方不吝[_a***_],应该改正的地方要提醒他。
3.友爱和归属的需要。
企业应创造良好的人际关系氛围，尊重他们个人生活习惯、职业生涯的选择，帮助他们提高处理人际关系的能力，积极融入集体。尽可能根据他们的兴趣、爱好和志向安排他们的工作岗位，充分激发他们的潜能，让他们感受到被重视、被信任，从而产生责任心和参与感，集体的向心凝聚力就会增强，降低离职率。本段内容整理与中国培训网，希望能够提供参考。
工厂怎样培养新人？
1、老员工带新人要让他们熟悉公司的企业文化，熟悉环境，树立良好的奋斗信念。
2、教给新人如何去做工作，如何用便捷的方法完成工作，把新人培养起来是为了刚好的接替自己的工作，要把自己的经验教给他们，让他们少走弯路
3、要给新人们成长的机会，要让他们知道这不是学校，只要自己奋斗才能换来美好的明天，要时刻的锻炼他们，有什么工作让他们去做，不要认为是欺负他们，只有在重压力之下才能成长。
崩坏3新手成长指南第九阶段？
崩坏3新手成长指南的第九阶段
「成长之路」共分为九个阶段，完成不同阶段的活动任务可以帮助舰长快速熟悉游戏内容，并获取大量养成材料。当完成每个阶段的所有任务后，还可以获取水晶、家园补给卡、SP角色「夜隐重霞」、自选S级女武神福石等阶段奖励！
自选S级女武神福石中：可自选「白骑士·月光」角色卡、「雷电女王的鬼铠」角色卡、「次元边界突破」角色卡、「炽翎」角色卡、「御神装·勿忘」角色卡、「血色玫瑰」角色卡、「影骑士·月轮」角色卡、「第六夜想曲」角色卡、远古意志×420其中之一。
