- 上班老板说我工作效率慢，速度慢，要速度快，工作效率高，怎么样提升？
- 当领导夸你做事有效率，怎么回答既给人不失谦虚的感觉，也不让同事觉得你是在表功？
- pm领导行为类型中 效率最高的领导行为是？
- 领导让我提升工作效率我怎么回复？
上班老板说我工作效率慢，速度慢，要速度快，工作效率高，怎么样提升？
你想证明自己，然后想得到什么呢？你可以仔细想一想。 如果不拖进度，在一众佛系员工中你展现了自己的能力，那么你的工作会越来越多，但是你的薪资和奖励不一定能匹配上，久而久之，你的心里会越来越不平衡，然后开始讨厌这份工作。特别是这边还特意提到只有基本工资，在这种激励体制下，没有员工愿意长期打鸡血。 初入职场，切忌锋芒毕露，尽量和别的同事保持一种进度吧。 熬加班的时候，也可以偷摸做点自己的事，学习下技能之类的，自己额外做点作品之类的都可以。
当领导夸你做事有效率，怎么回答既给人不失谦虚的感觉，也不让同事觉得你是在表功？
您只需要给领导汇报“我还会在您的指导下继续努力的，后面还要在工作质量上下功夫”就行了，让领导感觉到您在工作效率上还会继续进步，不会骄傲自满，固步自封，同时不但在效率上下功夫，而且还在工作质量上动脑子，这就够了，领导主要就是怕您止步不前！
当领导夸你做事效率高，一是让你再接再厉，二更是想让大家以你为榜样，对此，最有智慧的回答是，首先感谢老板的栽培和肯定，我的高效率离不开我们团队的高效率，特别是小张，没有他帮忙，我不可能这么快效率，然后接着分析我是如何和大家沟通分配完成任务的。并且让老板放心，我和团队会更加努力，为公司带来更多利益。这样老板会更加重用你，你也会深得同事之心
这要看是什么领导了。
如果是顶头上司（直接领导）夸你，就说：哪里哪里，还差很远呢😊再说，这都是您指导的好。
如果是上级领导夸你，就认真而诚恳的说，感谢XXX（带职位）的夸奖，对我工作的肯定，使我对这项工作更有信心，我今后还要继续努力，绝不辜负领导的期望，把自己份内的事情做好。
……
实实在在，“谢谢”即可。重要的不是如何回答领导，如何取悦领导和同事，而是不负初心，不负重托，不飘飘然，踏踏实实做好工作；如果你有好的工作方法，可以总结出来，与同事分享。我以为，这些也许比绞尽脑汁“如何回答领导”更实在。
如果是真本事，经过努力，却是做出让领导和群主公认的业绩，领导夸奖和表扬这是应得的，因为你已经付出。你应该这样回答：一是领导和大家关心支持的结果，二是我的业绩离领导和大家的要求还差得远，我还要继续努力跟大家把事情做得更好，三更希望将来得到领导及大家的支持，我会戒骄戒躁，严格要求自己，不断更新学习，带动周围的人民的把工作做得更好。感谢领导和大家的关心支持！
pm领导行为类型中 效率最高的领导行为是？
PM型领导者的效率最高，效果最好。
领导行为的PM理论是指，可以将领导方式分为两类：一类是以绩效为导向（performance directed）的领导方式，简称为P型领导；另一类是以维持群体关系为导向（maintenance directed）的领导方式，简称为M型领导。二者合称PM理论。
PM型领导者的效果最好，可导致最高的生产效率，员工对领导者的高度信赖，及领导与下属之间的亲和力。P型领导者和M型领导者只能取得中等的生产效率。pm型的领导者效率最差。
领导让我提升工作效率我怎么回复？
1.请教。态度诚恳的向领导请教一下,促进工作效率的方法。当你态度越诚恳的时候,领导可能越会沉下心静下心来,慢慢的跟你阐述他的看法和意见,23年相互碰撞的过程当中,可能领导还会发现你的工作效率其实蛮ok的,可能自己先入为主的错怪了你,不为自己去辩解,依然能赢得领导的欣赏。
2.对比。来自于工作,和其他的同事相对比,但是一定要明白一点,和对你对比的这个同事一定要是公司领导也认可的优秀的同事,这样在项目对比的过程当中,你的方法越相近,领导对你的认可度也会越高,而如果真是结果不尽人意的情况下,领导也会认真的帮你分析问题出现的原因和解决的办法,这样不但你在领导面前不会有任何的负面影响,反而也会得到领导的赏识。
3.计划。自己工作***,一定要和领导讲清楚,当领导,真正因为你的工作效率对你的
