在职场中迅速成长，哪些能力最重要？应该如何提升？
“菲儿职谈”观点：在职场中，影响工作的因素有很多，比如业务能力、社交能力，大学所学专业是否对口、运气等，但是，我认为要想在工作中快速成长，专业能力和社交能力最为重要，他是职场中成功与否的关键所在。
为什么专业能力和社交能力是关键？
（一）专业能力。什么是专业能力？他是只从事的工作岗位所具备的技能，也是胜任工作基础能力。比如说，你从事办公室工作岗位，做事麻利，协调能力强，善于写作，服务周到，这就是你的专业能力；从事销售工作的，沟通能力，能言善辩，销售技巧就是你的专业能力；从事前台接待工作的，语言标准，形象气质，态度温和就是你的专业能力。他是工作的基本能力也是工作进一步提升的台阶，干一行爱一行，行行出状元，只有具备专业能力，在能把工作做对，做好，做出成效，最终得到领导的赏识，虽然每个岗位的专业能力要求不一样，但都是融会贯通的。随着时间推移，年龄不断增大，我们的精力不断被家庭分散，体力也大不如从前，因此，要趁年轻加强专业能力的训练。
（二）社交能力。由于工作岗位和性质的不一样，要求的各种能力也不一样，因此，很容易忽视了社交能力，我认为，在职场中，社交能力可以和专业能力并驾齐驱，同等的重要。在同一个圈子里的人志同道合，可以互相交流职场经验，互通职场信息，开阔彼此的职场视野，进一步提升工作能力。当然，这种社交能力是要有重点的社交能力，忽略其他的无用社交。比如说，经常举办的几百人的聚会，各行各业的都有，我建议可以忽略，很难找到合适的对接机会，也无法开展有效的交流。有这样一句话，职场中耗费你经历的往往不是你的工作，而是你工作时需要处理的各种社交，这足以说明社交能力的重要性。比如说，你在办公室工作，收集一项材料，需要各部门给报了以后，你进行汇总即可，如果在协调各部门的过程中不通畅，那么你的收集工作成效将大打折扣。
那么，我们应该从哪些方面提升呢？
我的观点就是看书和向偶像或者榜样学习。学习榜样的能力是提升能力最快的手段之一。各行各业都会有榜样，比如互联网有马云，连锁超市有步步高，因此，我们要对标自己的行业，寻找学习的榜样，当然，你身边的同事也有你学习的榜样，你可以学习他如何与客户交流，如何与客户签单，从身边的人开始学习，也可以向他们请教。如果迷茫的时候也可以向书本学习，向网络学习，通过实践验证学习的知识，同时可以适当的在自己行业内曝光，提升知名度，树立自身的品牌，这样有利于以后跳槽升职。
总结；因此，我们要将自己有效的时间投入到关键的事情上，提升自身的专业能力和社交能力，专注于行业品牌的塑造，只有这样才会得职场的青睐，在职场中迅速成长。
我是“菲儿职谈”，欢迎你的关注。
工作中想要快速成长，个人需要具备各种专业性能力强，比别人更懂，愿意接受学习做事，不怕辛苦，不求回报愿意付出，形象落落大方，谈吐文雅，这样容易更好快速成长
感谢邀请。
我觉得职场当中必须要去提升的能力:
1.学习能力
学习这个词，不仅仅适合学生时代，也适用于人生的每个阶段，正所谓活到老学到老。
首先你要去提升你自己的专业技能。专业技能要稳固。
除了做自己本分的工作，闲暇时间一定要学会主动学习，多多阅读。弥补自己的不足，提高解决各方面问题的能力。
2.沟通能力
很多人在面试的时候都会说自己是一个善于沟通的人，今天我们说的不是一个虚词儿。
对于职场人来说，如何去拒绝同事的请求，也是有一门难学的功课。这都需要我们的沟通技巧。
沟通有效，维护一个良好的工作关系，对你以后工作的开展也会十分有帮助。
3.领导能力。
每个人都不想自己的工作一直处于平凡的基层工作。都想要升职，都想要加薪。在工作当中，你一定要争取担任大型的专业负责人。不要怕自己做不好，只有敢于挑战，你才能成功。只有这样才能从中提升自己如何整合资源以及领导能力。
4.执行力
工作里每个人都会给自己制定各种方案，有生活中的决策也有工作中的，方案定好了，那么一定要去马上行动。不要去拖延。
“你必须要明白一件事，事物往往在它的雏形阶段最容易解决，像一个怪物的幼崽，一旦你错失了这个时机，想升级完再来打，那么幼崽也能生长为巨兽，而且它的成长速度，始终会快于你的升级速度，直到永远不可能战胜。”
***加载中...职场小白，怎样才能快速成长为职场达人？
金三银四过后，一***小伙伴走上工作岗位，接受社会大熔炉的“回锅改造”。虽然条条大路通罗马，有人走直线，有人走弯路，有人掉到坑里而不自知；有人小步快跑，有人闲庭信步，有人驾车驱驰火箭蹿升。这里，有3个认识与你分享！
一、高材生≠高素质
绝大多数人进入社会、走向职场，都是在同一起跑线上，以前所有的荣誉、成绩仅仅代表曾经的你很[_a***_]，能不能继续那么优秀，要看以后。进入职场，要学会的第一件事就是放下过去，切忌眼高手低。无论什么工作，先干起来，培养自己的工作能力，再去拓展延伸。特别要注意的是，在干一些看上去没有什么技术含量的工作，比如跑跑腿、参与活动策划、撰写基础性工作文案等等，或者与自己工作相关性不大的额外工作时，不要自诩高材生感慨无用武之地，当真的有点技术含量的工作要独立承担时，再去抱怨工作压力太大。高质量的干好基础性工作，是被领导发现的前提，是锻炼工作能力的直接途径，是一个人优秀的延续。
二、和领导搞好关系≠阿谀奉承
不要想着歪门邪道能获得更多的利益，这样的公司留不住你，自己也不会长久。作为管理者，他们肯定都有自己的优势和特长，和领导搞好关系是为了学习领导的思维模式、工作方法，也是拓展自己工作视野，建立自己的社会人脉的基础。领导一般都会喜欢有眼力见儿的下属，俗称机灵。不要吝啬自己的劳动力，给领导打扫一下房间，点咖啡时给领导捎一杯，做领导的迷弟迷妹，可以增加你和领导近距离接触的机会，展示自己的想法，学习领导的技能。同时，不要抵触坏领导，“三人行必有我师”都能接出下一句，好领导坏领导身上都有我们应该学习、引以为戒的地方，与他们相处是快速提升人际网络和职场能力的捷径。
三、不喜欢≠你不能喜欢
很多人可能从事的工作与自己的专业相关性不大，迫于生活压力要找一份工作，谈不上喜欢。但是，你不喜欢这份工作不代表你不能去喜欢这份工作，这是主观上的自我调适。无论从事什么职业，进入公务员队伍、国企、外企，最关键的是掌握自己的核心技能，努力去做那个不可替代的人，努力使自己像U盘一样可以广泛链接、行动自如。所以，不管因为什么原因入职，努力让自己去喜欢这份工作，喜欢这份工作带来的能力上的培养。也许你在一家公司待了两三个月，也许你的目标就是先感受一下，但至少，要让自己的从业经历变成自己的工作能力，付出的时间才有价值。
作为职场小白想快速成长，这个问题本来就带着急功近利的想法，欲速则不达。但是想要较快的成长，个人认为有几个因素，客观因素一，遇贵人提携你，有人带路的话，职场路会很顺。客观因素二，自身天资聪慧，悟性高，在职场上可能会左右逢源。但是比较具有这两点的人是少数，大部分人需靠自身的努力来获得成长。下面分享一下个人观点：
一 认清自己 明确定位
在职场上，首先要明白自己是做什么的，处于什么位置，周围环境是什么样的，自己的能力水平处于什么位置，对自己和周围环境要有清晰的认识，给自己一个明确的定位，所谓***决定脑袋。
二 学习与积累
作为职场小白，一定要有空杯心态，不断的吸收学习，刚开始你并不知道哪些知识对你有用，尽量多的吸收，早晚会有用。
三 选择大于努力
如果在一个工作上，你已经足够努力了，仍然看不到希望，那可以选择转向，前提是自己真的努力了，经过权衡分析后，确实没有成长的空间的话，那就放弃，重新选择！
