现实生活中，你到银行办理业务，对银行服务态度和效率是否满意？
就我这几年极少的去银行办理业务的经历来说我接触的银行的柜台人员依旧还是能少说一句绝对不多说一个字的那种，但是大厅里的服务人员普遍态度相当好，很热心耐心的那种
我们这边办酒席会打发十块二十这样的红包回礼，需要的零钱多，没有关系哪家银行都不给你换钱，关键是为什么有关系就可以换呢？呵呵
有一次我弟弟办理业务时，遗落了他的墨镜，打了电话给他们，说是收好了，银行在我们家楼下，我就帮忙去取，在信贷部拿到的，为什么在信贷部拿我一直不明白！
为什么车管所服务人员态度都这么不好？
车管所的人员都是交通警察，同样是交警，别的交警都在外面工作，比较自由，而且也显得威风，而车管所的交警每天都只能呆在大厅岗位上，不断接待办事人员，就不太自由，时间长了就显得烦躁，态度难免不好，这就是她们为啥态度不好的原因，说到底还是思想问题的原因，只有牢固树立全心全意为人民服务的意总旨，在任何岗位都会热情接待的。
如何在工作中调整心态，提高工作效率？
如何提高自已的工作效率和积极态度，努力学习很重要，不但要学习书本知识，还要借鉴报纸，杂志和微信头里面好多的文章要看，丰富自已的知识层面，理解内在的含义，吸取里而较好的精髓部分，武装自已的头脑，扩大自已的知识西，给自已不断提高工作效率打下良好基础。
你的上司对你的态度会决定你的工作效率吗？
我觉得最难懂的应该是人。搞清楚上司是哪种性格的人很重要，其次搞清楚自己是哪种类型的人。如果感性的人容易受上司态度左右。理性的人会分析态度不好的根本原因，主动排解不利情绪，干扰就小太多了
问题涉及很深。首先，涉及到个人的价值观。当个人的价值观建立在被他人认可的基础上，那么，不仅是上司，任何你身边的人对你的态度都会影响到自己的情绪，只不过，领导的态度对个人的感触与利益交织太深，所以影响也最明显。有时，千里马常有，而伯乐不常有，每个人当遇到赏识自己的上司，都会非常重视上司对自己的态度，遇到不赏识自己的上司或者不在意自己的上司，都不会开心，所以在这种情况下，上司的态度自然要影响个人的工作情绪。当价值观建立在自己的认可为基础，那么就无所谓了，你很欣赏上司的个人魅力，那就会收到影响，你心里不认可上司，就不会影响自己的工作，走自己的路让他随风去。此处不留人，自有留人处。
其次就是世界观，这就涉及到个人的团队意识，集体意识，以及理想抱负。有魄力，有担当的人，心里都有自己的世界观在左右全局，随着上司的态度，会做出分析和自我批评，找到不足加以改正，如果是上司的问题，就审时度势，在不影响工作的情况下，改善关系，或者直接跳槽，寻找可以发挥自己能力的新机遇。总之不会被上司的态度左右自己的判断，更不会影响工作，因为他们尊重的是事业，敬佩的是志同道合的人。
