工作效率高领导反而觉得我活少，我该怎么表现出我很忙的样子？
给你讲一下朋友的一个亲身经历，这里以第一人称打字吧。我应聘进了A公司，前任即将离职，教我这个下一任算业务收入及成本，方法：一小项一小项的自己去系统中***出来放一起，然后excel报表用下求和公式，配合使用计算器计算，我问她，光这块工作每天耗时多久，答平均2个多小时（公司成立一年，业务还少），问她系统有么有可以导表的地方，答曰没有，我一直是这么算的。因为打听一圈之后，得到消息：这套系统入驻的时候前任是参加了培训的，所以当她说没有导表功能的时候，我深信不疑，找周边人要要系统方人员的电话，也没有。于是接手工作后，只能按她教的方法这么算着，做得烦的时候心里骂骂系统方，这么没水平，导表功能都没有，还要自己去系统一单单***。终于随着公司业务的发展，这方面的工作量自然而然地也增加了，光这项工作就占据了白天一半的工作时间。我受不了了，在准时下班的愿望的驱动下，在互联网的迅速发展，加上工作有段时间，认识了这行的不少同仁，于是，决定挨家挨户的问过去，终于远在天津以及北京的两家同仁告诉我有这块有导表功能的（他们跟我们使用的是同一套系统），只是这个功能隐藏的比较深，需要一级一级往下点进去，写得又不是很直白，不是当年参加培训的那批，很少有人知道，加上人员流动，才导致这期间，我偶尔去问问认识的同行都问不到。其中一位，很耐心地给我拍了几段小视频过来，很快***两个小时的工作，变成了几分钟就可以导出来的现成报表，这样，我还是不满足，私下花钱买了excel课程包括一些常用函数和数据***表，有了这些技能加持，系统稳定的日子里，同样结果的工作个把小时轻松搞定，准确率还比以前高，数据***更是直接细分都分好了。那时候空了起来，怕领导说自己上班闲，总给自己找点事情做或者帮同事做点小七小八的事情。但是若干年后明白这毫无意义，所以现在如果遇到自己提高效率节约出来的时间，我会利用这点时间继续学习新的技能（我们公司没装网上说的那些能检测你具体上网上了啥的系统），进一步提高自己，也在不停地点着点那，领导认为你也忙，即使偶尔看到了，其实也不会多说地，有时间他碰到问题还要你这些小技能帮忙呢。最重要的万一有一天职场有变化，此处不留爷自由留爷处。帮人做那些小七小八的事情，做得好，是人家的，做得不好，人家说是你做的，建议如果真要接活，也接选挑一部分有含金量的帮，干过这样的活思维是自己的，将来还是能无形带走
前几年我在一个铸造厂上班，主要做铸造产品的后期加工，刚开始每班只能加工70多个，每个工值0.11元，因为我爱钻研，把设备改装了一下，不仅产品质量更好，而且每班能加工200多个。
我知道老板是一个什么样的人，就对另外两个工人说，虽然这样，但是每天不可以做的太多了。但是其中一个人有点贪心了，每天都要拼死拼活地做，当月工资就拿了5000多元，他开心极了。
然而到了下一个月，加工的工值从0.11元降到了4分。
你说的都是表象，好像你效率高，但实际上是不是这样呢？效率包括了速度和质量，这还是要直接领导来判定的，不要指望上一级的领导。办公室工作重要的应该是让领导满意，你应该好好学习那个姐姐的长处，而不是总以为自己比别人做得好。
想法就是错误的，哪个领导是***？你干多、干少，干快、干慢，领导会不知道？傻子都不信。如果有这种情况，那是领导在“鞭打快牛”，至于你的领导能否不让你吃亏，哪是他人品的问题，不在此讨论议题中……
我曾经也有过这样的困扰，我们做事快，效率高。
是我们自己以为的高效，那也可以再看细节，可以再雕琢一下，工作也不是为领导表现吧！
又不是你干完活以后，领导又给你派别的活干？哈哈哈，你可以挑战一些有难度的事情做。
