职场小白，怎样才能快速成长为职场达人？
这是职场能力基础的基础，这也是大家入职几年后，人与人差距拉大的基本原因。
差距不可怕，可怕的是身在错误中，却没有意识到，暮然回首，同龄人已经把你，抛到九霄云外。
- 误区一：以意志力坚持。
意志力不是源源不断，而是有限的。从早上起床吃什么早餐，晚上下班乘坐什么交通工具，上床后是否要看看手机，都在不断消耗着意志力。
- 误区二：同时段多学科的学习。
有些人非常勤奋，恨不得把练字，锻炼，画画，理财，管理，演讲等等同时进行学习。但这种效果并不好，反而会被多任务，牵扯精力和意志。
- 误区三：把记住了等同掌握。
知识只有用起来，才有价值，记在脑里不用，就算说的天花乱坠，只能当做谈资，在茶余饭后，乐呵乐呵。
- 误区四：没有学习目标。
看见有用的知识，好的文章，通通收藏起来，再不会看了。忙活半天，心里居然还有一丝成就感，认为自己在进步。
- 误区五：不懂学习边际效应。
有些人盲目坚持，认为到达1万小时，才能掌握。其实很多知识只需认真学习，20个小时左右，就可以掌握80%。比如炒一盘菜，掌握80%，可以做出比较可口的味道，不需要花10000小时，精进到90%以上。
- 误区六：套用不适合学习方法
别人方法不一定适合你，而你学习踢球方法，不一定适合学习战略规划，前者属于肌肉重复，后者属于抽象思维。
- 误区七：学习方法不迭代
新的知识，新的理论层出不穷，不能重复几年前的学习方法，学习效率会大大降低。
- 误区八：一味追求技巧，忽视底层规律。
只想追求取巧，节约时间。忽视勤奋，坚持，毅力等基本规律，对学习并没有好处。
- 误区九：碎片知识太多
碎片知识多属于小技巧，长期以往对知识整体框架搭建，深层规律思考非常不利。
- 误区十：只学习表象知识。
如何走出这十大误区。
- 第一，功利性学习。
优先学习工作、生活中，最急迫需要的知识，这样可以马上运用到实践上。
- 第二，框架性学习。
- 第三，可迁移策略
吃透知识背后的逻辑和规律，可以运用到其他领域，起到举一反三的效果。
了解掌握，运用以上规则，在未来，无论是知识学习运用的效率、宽度、深度，都比周围同龄人快上几倍，从而在学习、生活、职场上游刃有余。
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一、勤学多看并且要展现自身价值
新人要学会观察，留意别人是如何工作的。学习别人的优点，考虑一下他们将工作做好的方法。要让上级清楚你是在努力工作，叫上级看得见你。
二、态度上要主动并提高自身能力
很多人性格内向怯弱，很容易被人欺负。因此你必须积极主动些，主动去承担一些工作，不过不要去抢功劳。比如说找点机会跟上级交流，多跟同事谈些工作以外的内容。新人步入职场以后，必须提高办公技能。这样的话，最起码的是能让你在处理一些细小工作时，可以提高工作效率，。这一点特别是对那种性格上容易焦虑的人说的。
三、千万不要表现个人主义
新入职的新人，个性都比较自我，喜欢以自己的立场和观点来看问题。避免这样的性格。
职场老鸟特点：
新人想要成为职场达人，必须要了解达人的特点
1.达人一般学习能力很强，可塑性极高
他们对自己的认知能力有较强的管控能力，懂得利用自己的优势和已有知识及摄入新知识的能力，能很快的把新知识融入到已有的知识当中。
2.达人具有逻辑性的思维跳跃能力
谈判时与交谈方都已经提前想到一些风险和政策，一个眼神和一个动作就心照不宣了，所以不需要每一步都讲一遍，直接说下一步就好了。对于过程的把握度很强。
3.复杂的问题简单化是智者
对自己专业领域有深入的研究，在解释专业问题时会用通俗易懂的东西叫大家瞬间明白，在职场上，时间都是非常宝贵的
4.换位思考，从不同角度看问题。
对于自己不了解的领域少发表观点，因为专业的人才做专业的事情，你不懂胡说，结果就是人家觉得你专业度不够，还在装。
职场新人的进阶之路并不是一蹴而就的，但是快速成为职场达人的方法也是有迹可循的。
01：关注成果，管理目标
职场新人最容易进入的误区有三个：
（1） 接收到任务后急于执行，而不是先考虑达成路径。
（2） 比起结果更关注过程，没有建立目标管理的思维
（3） 对于目标管理缺乏关键因素的整体把控。
接近这三个问题，实质上需要的是“用项目经理“的思维来对工作目标进行管理，其中涉及的三个[_a***_]是：
（1） 关键时间节点的管理（项目里程碑）
（2） 交付成果的诉求管理（内容、品质）
（3） 达成过程涉及的成本和预算
当用这个清晰的思路拆解工作当中的所有任务的时候，就会有清晰的达成路径、涉及的相关人员、需要花费的成本和最终的交付成果。
每一次工作的交付成果都是在强化领导对你的认知。在职场上，不能用过程感动自己，要用结果来说明实力。
02：找到职场优势并不断强化定位
职场新人会有一个适应期，在这个适应期需要思考两个问题：
（1） 我的职场优势是什么？
（2） 我的职场发展路径是什么？
当你在一段时间内通过工作找到了自己的优势所在，不断的强化你的优势是进阶职场达人的必备之路。
通常在职场上，有三个类型的人才：
【管理型人才】
○擅长与人沟通，能够发现他人的优势，通过合理的岗位划分达到成果最大化
○具备全局顾念，擅长目标管理和达成路径的监控与调整
【专家型人才】
○精通某项技能，在专业领域内拥有较强的知识储备和实操能力
○普通人成为职场达人可行性最高的方法之一就是成为某个领域的业务能手或专家
【创造性人才】
○抗拒墨守成规和循规蹈矩，思维活跃
○具备“求异思维“、”逆向思维“和 “反直觉思维”
事实上，让一个专家型的人才去做管理他会非常头疼，让一个创意性人才去做高频重复的工作，就会很快失去热情。
职场上，缺乏清晰的定位是阻碍职场新人快速成长的原因之一。当你明确自己的优势所在，不断的深扎，才能在更短的时间内在脱颖而出。
03：学会双赢思维的沟通方式
在职场中沟通是无法回避的重要课题。大部分工作的无法推进实质上并不是工作本身的问题，而是“人”的问题。
在职场的人际交往中，存在六种交往模式。
更为糟糕的是，在职场中出现利益对抗的局面，很可能造成两败俱伤。这个问题的解决方法，在《高效能人士的七个习惯》这本书给出了答案，就是”双赢思维”。
在职场中沟通的结果，不应该是一方妥协，一方满足；一方胜利，一方失败。双赢思维即要懂得换位思考，***用双赢模式，实现目标一致、行动一致的效果。
这需要做到四步：
第二， 分析自己的诉求是什么，对方能为你提供什么***？
第三， 找到双方合作后可以达成的协调一致的目标
第四， 目标达成后的奖惩方案是什么？
做到双赢的逻辑实际上是：双方***置换→目标一致→合理的奖惩方案
职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰。
作为职场小白想快速成长，这个问题本来就带着急功近利的想法，欲速则不达。但是想要较快的成长，个人认为有几个因素，客观因素一，遇贵人提携你，有人带路的话，职场路会很顺。客观因素二，自身天资聪慧，悟性高，在职场上可能会左右逢源。但是比较具有这两点的人是少数，大部分人需靠自身的努力来获得成长。下面分享一下个人观点：
一 认清自己 明确定位
在职场上，首先要明白自己是做什么的，处于什么位置，周围环境是什么样的，自己的能力水平处于什么位置，对自己和周围环境要有清晰的认识，给自己一个明确的定位，所谓***决定脑袋。
二 学习与积累
作为职场小白，一定要有空杯心态，不断的吸收学习，刚开始你并不知道哪些知识对你有用，尽量多的吸收，早晚会有用。
三 选择大于努力
如果在一个工作上，你已经足够努力了，仍然看不到希望，那可以选择转向，前提是自己真的努力了，经过权衡分析后，确实没有成长的空间的话，那就放弃，重新选择！
个人认为，你这个问题如果换成“职场小白如何将存在感转化为成就感”更为贴切，主题会显得更鲜明。
基于职场的成长规律，首先你要有存在感，才会生发出追求成就感的意愿，你才可能得到成长，如果连存在感都没有的，也不想有成就感，试问，你如何取得成长、何况是题主所说的快速成长？
我的回答就是：将存在感转化为成就感，必须以志远、自信、志同为前提，否则就是水中月、镜中花。
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一、志向远大且目标清晰、思路明确
1、立足现状，面向未来。无论多么远大的志向，都要切合而非脱离实际。切合当前实际，就是你得先有存在感，至少你得有存在的价值感。无论你是在团队中做什么工作，至少你的工作给团队创造了某种价值。
2、目标清晰，能担责任。既然我们是来做大事的，就要先有能担责任的勇气，不能出了什么事就只会推卸责任、推诿责任，那你的格局就无法支撑你走向成功。有大目标的人，哪怕是别人做错的事，也敢于承担责任，“欲揽大任，必揽重责”。
3、思路明确，步步为营。所有的远大志向，最终要将之实现，必须是有一个严谨的规划，先干什么、后干什么、出现意外问题怎么办，这些都规划得一清二楚，最后循序渐进将之付之行动，步步为营走向成功。
二、自信自立且有导师指引、注重实质
1、自信自立，一往无前。自信是成功的导师，只有充满必须的信念，我们做什么事才可能成功，如果遇到一点点小障碍，就萎缩不前，注定将以失败收场。
2、导师指引，意志坚定。成功之父罗伯特·清崎说过：成功的第一条，就是找到人生的导师。除了自信之外，我们还必须要有人生的导师，这个导师既可以是现实中的偶像，我们能够从他那里得到实际的帮助；也可以是精神上的导师，这个人是否存在并不重要，重要的是你要将之言行清晰化，遇到困难时能按照他的言行来要求你，这样你的意志就会非常坚定而不致左右摇摆。
3、注重实质，务实操作。我提倡低调做人、高调做事，并不断地创造属于自身的价值，只有这种个人价值在团队内部获得认可后，我们的存在感才会跳跃到成就感，也只有一个真正拥有成就感时，自身的内在驱动力才会更强。
三、志同道合且能扬长避短、不斤斤计较
1、志同道合，团队作业。单打独斗的个人英雄主义已经远离这个时代，我们现在想要取得某个成功时，最简单的办法就是两个途径：要嘛自己创建一个团队，带领大家做一件事；要嘛自己融入一个团队，共同做成一件事。作为职场小白，当然是选择后者，因此，“志同道合”就显得尤为重要，“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，就是这个意思。
2、扬长避短，团队攻坚。任何一个团队，必然有它的劣势，我们在选择团队攻坚时，必然要做好扬长避短。这个说来容易做来难，怕就怕的是，很多团队对自身没有一个准确的认知，明明那事是自身的短板所在，还不遗余力地追求进步，这是很可怕的。
3、不斤斤计较。“欲为大树，莫与草争”，你的目标既然是要成为一颗大树，你又何必花时间与一棵小草斤斤计较呢？你更好的方式是：用事实来证明，它日后将匍匐在你的脚下。只要通过自身的努力，将存在感转化为成就感，你就实现了成长，你离成功就不远了。
综上所述，职场小白要获得成长，必然需要先有存在感，然后以志远、自信、志同，来实现成就感的突破，因为那是你的价值所在。
20载商业服务经验，愿与你分享！
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