门店管理怎么做才能够提高效率和业绩？
想要提高门店的效率和业绩，除了员工拥有较硬的工作能力外，还可以借助门店管理系统。
老板想要门店操作标准化，扩大门店规模，首先要做到管理流程化、规范化。
商品的入库、出库需要专人操作，管理者根据实际需要为不同岗位灵活分配权限，员工登录自己的账号制单。系统自动记录制单人信息。库存分布可以随时随地查看各个门店中商品的库存信息，然后发起调货请求，并且每次收货都要确认，每一步都责任到人：所有的数据都在系统中进行自动同步，使得门店的管理实现规范化操作。
管理系统多个功能模块设有 批量操作按钮，方便便捷、快速的完成工作。借助管理系统既可以节约管理成本，又可以提高工作效率。确实是个不错的选择。
如有需要可以登录久通***下载试用，祝生意兴隆！
除非和POS系统对接，根据系统的数据掌握店铺的数据，但还是不能对员工进行有效管理。可以去应用市场搜索“秦丝进销存”，下载试用一下，它能进行多门店、多员工、多仓库管理，很方便。老板在家里就可以随时看到店铺的经营数据了，而且是自动产生图表的。同时，还可以给员工设置子账号，老板可以给员工开通对应的权限，哪些功能员工可以操作，哪些不能操作全都由老板决定。
管理者与下属沟通的时候，经常会出现“为什么我的下属永远不能和我同频？”的疑问，那是因为他们不去了解员工的心理特点，而只以结果为导向，以业绩论英雄。
其实，没有失败的员工，只有带不好员工的管理者。管理者在遇到这些问题时，能否先反思一下自己呢？如何才能从心理上赢得员工的信任？
1、『沟通的本质和他的内心世界沟通』
俗话说，知己知彼百战不殆，要想知道员工的日常表现为何与你的理想状态产生偏差，首先你要知道他的心里在想什么，通过观察员工、下属的各方面表现，知道对方心中所想，这样你才能更好获取你所需的信息，准确直达问题核心
既能表达清楚，又能不触碰对方的底线。面对不同的人时如何把握对方心理，巧妙利用说话小技巧，走到对方心里。
3、『游刃有余的调动员工、下属』
职场交往中切忌揭人短处，要知道“狗急还会跳墙的”。人们之所以有忌讳，怕别人揭自己的短处，说到底是自尊心问题。
怕脸面上过不去。所以，领导若想获得好员工，就一定不要触动他们的短处，而是想办法影响员工的心理活动。
4、『在员工面前情绪失控是大忌』
所有的坏脾气都源于错误的情绪表达方式。想让自己修炼成永不发怒的人，是一种不切实际的空想。
我们应该正视负面情绪的客观存在。只有坦然面对，才能选择妥当的情绪表达方式，不让“坏脾气”四处乱窜。
5、『没有“心机”的老板不是好老板』
聪明的人之所以聪明，成功的人之所以成功，就是因为他们比一般人多了一些心计，有心计的人会时刻注意辨人识人，营造和谐的人际关系网。
知道何为“难得糊涂”，懂得进退，才能在各种人生场合中左右逢源，游刃有余
6、『善于观察员工的微表情』
巧妙地运用自己的心智，揣摩人心，了解人性，掌握了察言观色、引导人心的本领，相信每个领导都能拥有良好的个人形象与威严，掌握良好的交际之道，在职场你才能光彩照人、魅力四射。
在使用多门店管理系统的时候，作为店铺的员工，不管是店长、收银员、理货员、库管采购或者财务，每一个所在的岗位上都会有对用的岗位相关的使用管理权限也不一样。如果不能灵活对应上来在使用的过程中就容易出现很多的问题，秦丝进销存软件可以给不同的员工开通不同的权限，很适合多门店的老板管理门店和员工使用。
在激烈的市场竞争下，要做好一家门店，那么在营销和管理上必须两手抓牢，但两者兼备并非易事，为此问题就出来了——怎么做才能提高效率和业绩呢？答案自然是转变传统的人工管理方式，用数字化模式管理门店，也就是通过门店管理软件来***系统一体化的管理。
门店管理软件帮助门店管理提高效率：
通过管理软件，可减少人工参与，有效规范管理、提高效率。
1、商品进销存：提供商品的进销存管理，管理员可以给店面操作员设置不同的权限，多门店的话可以实现店与店之间相互调拨货物，设置库存预警、扫码结算、各种业务单据统计数据分析。
2、会员管理：对会员制度进行设置管理，比如积分等级，消费时可计入积分等，结算按会员制度等级等进行自动折。店内所有会员信息统一进行登记，不同地区的多门店可互通或分开管理。
3、往来账：可以统计日常收支、往来对账明细、应收应付款，方便实时统计财务账，避免对账不清、遗漏等问题。
4、数据统计分析：按销售业绩、销售利润、商品销量、商品库存等进行数据统计，生成各项报表，帮助老板去分析统计数据，为以后的经营决策提供准确的数据。
门店管理软件帮助门店管理提高业绩：
1、扫码极速开单，灵活结算收银，提高业务效率；
2、免去上货环节，入库即可结算，节省时间；
3、支持多门店统一管理，有利于门店相互引流；
4、快速管理会员，自动折扣，利于维护老顾客、开发新顾客。
