升职后怎么分享成长历程？
升职后分享自己的成长历程可以有以下几个方面：
1. 写一份成长历程分享邮件：将自己的成长历程写成一份邮件，包括从刚入职时的角色和职责到升职后的成绩和成长经验。可以分享遇到的挑战、克服困难的方法以及取得的成就。
2. 组织分享会：可以主动组织一场专门的分享会，邀请同事、上级和下属一起参加。在分享会上，可以以演讲的形式讲述自己从职业初期到升职的整个成长历程，重点强调自己在这个过程中的学习和成长经验。
3. 写一篇博客或文章：将自己的成长历程整理成一篇博客或文章，并分享在公司的内部或者公开的平台上。这样可以让更多的人了解自己的成长经历，也可以给其他人提供一些参考和启示。
4. 提供个人辅导和培训：升职后，可以主动提出给其他员工进行个人辅导和培训，分享自己的成长经验和技能。这样可以帮助他人更好地发展，也能够巩固自己的知识和技能。
5. 参加行业交流会议或活动：可以申请参加行业内的交流会议或活动，并以演讲嘉宾的身份分享自己的成长历程和专业知识。通过这种方式，不仅可以扩大个人的影响力，还能够与其他行业专业人士进行交流和学习。
在分享成长历程的过程中，要注意不要过于炫耀和自我吹嘘，要以分享为主旨，鼓励他人，并提供有价值的经验和建议。
1.先向大家表明自己的身份，说明自己是升职之后新进入的成员，告诉大家自己的职位和工作职责，这样可以让大家更好的了解你并且愿意聆听你的发言。
2.表示感谢，感谢大家在自己升职之后的支持和信任，并且表示要更加努力工作，成为更好的自己，这样可以加深别人对你的好感，增加你在群里的影响力。
3.适当参与讨论或者分享一些自己的工作想法或者心得体会等，但是要注意自己的发言内容要与主题相关，语言要简明扼要，不要赘述太多无关内容，太长的发言会让人失去耐心。
