少女成长手札宫线攻略？
1.记得走好大姐剧情，荣夫人生日礼送1k的就行。
2.不需要花在书院花巨多银子加10点属性(血亏)，也不需要花2k学跳舞。
3.买4份猪肉(必备)，100斤米面，有钱的可以买200斤，这个是为了入宫后换成食材保证每日传膳。
4.诗赋50以后，只刷书院弹琴跳舞+2。
为了孩子成长你会放弃升职加薪吗？
不会，因为在我看来 给孩子创造一个更好的物质条件更加重要
只要我有了足够的钱 我至少可以请保姆 护工来分担家里的家务，等他们长大了也会理解我
在事业上做一个好榜样 在经济上做一个好支柱，对孩子来说也是一个正面影响
赚钱越多，荣誉越多，奖金越多，升职越快算是成长越快，人越成熟吗？
现在职场中评价一个人是否成功，总是被一些人以赚钱多、荣誉多、奖金多、升职快为标准。我认为这些只能说明这个员工的技能高超。但不一定能证明他成熟。
有些人接受过高等教育，学习成绩很好，专业技能非常优秀。如果具体分给他一项工作，或者研究任务，他都会发挥出自己的所学知识水平，完美地交出答案。
可是，面对重大复杂的任务时，在整体把控和全局意识上，却没有更有力的办法和措施。表现出在具体工作中的协调、调配上没有发展的眼光和宽广的胸怀，有的没有更高的境界。
前段时间看报道说，国内名校毕业的一些人为了深造去了美国，去了就立刻投入了美国的怀抱，把研究成果拱手让给美国。给我国的研究事业造成了损失。
国家为了培养他，在国内让他得到了最好的教育，在国外他获得了很多发展的机会。可他没有一颗爱国的心。美国答应给他很多钱，用绿卡和很多优惠为诱饵，使他成为了祖国的罪人。
只能说他在科学研究方面的技能水平比较高，但他不成熟。不成熟表现在思想上，没有对错的认知；表现在政治的不成熟，与国家利益于不顾；表现在心智的不成熟，在利益面前没有底线。
我的一个朋友大学毕业多年，在机械制造方面具有很高的技艺。经常到全国参加技术交流会。因为他的技术一流，外厂的专业技术人员也经常找他取经。
上级几次要提拔他当厂长。希望他负责把生产、销售都负责起来，并做好拓展业务的计划。他说，对于自己的情况他很了解。他可以做好高工，做好制造研究，但是他当不了领导。领导不是每个人都能当的。
领导，在一个单位中不能不懂技术，不懂销售、财务、管理。他也许在具体工作中不是特别专业和全面，但是，他们必须是成熟的，包括思想成熟和政治成熟。
技能高超能出成果，还能把成果转化成利润。只有思想成熟和政治成熟，才能做到持续保持发展势头。
建筑公司哪个岗位成长快？
条条大路通罗马，建筑行业，可从事的职业很多，有建筑设计工作、造价工作，施工管理工作。从岗位成长以及个人的发展前景来看，“打铁尚需自身硬”，主要是因人而异，适合自己的就是好的工作。下面帮大家罗列的几个主要岗位就具备较高的“潜质”，希望能够帮得到大家。
建筑设计工作属于设计技术类工作，主要在建筑设计院、建设单位工作，可以从做建筑设计方案、建筑施工图设计开始，有了一定的设计经验，可以晋升设计专业负责人，也可以创业自己开设计所。如果愿意在办公室工作，愿意从事设计技术类工作，可以选择建筑设计工作。收入是按提成，多劳多得。
工程造价工作属于造价技术类工作，主要在造价咨询公司、建筑公司、建设单位工作，可以从做招标文件、投标文件、结算文件开始，有了一定的造价从业经验，可以晋升造价专业负责人，也可以创业开自己的造价公司。如果愿意在办公室工作，愿意从事造价咨询类工作，可以选择工作造价工作。收入是按提成，多劳多得。
建筑施工工作属于施工管理类工作，主要在建筑公司工作，可以先从施工员做起，有一定的工作经验后，可以晋升到生产经理，项目经理岗位。如果愿意从事管理类工作，与人打交道，不愿意做办公室，就可以选择从事建筑施工工作。做施工员工作收入一般，如果做到项目经理，属于高薪职位。收入按月薪或年薪。
建筑公司项目经理岗位成长最快！
建筑公司的岗位包括分两大雷，一类是机关岗位，一类是项目岗位！机关岗位与业务相关的核心部门的岗位是投标岗、工程管理岗、质量安全岗，其余都是非核心部门的岗位，非核心部门比核心部门的成长和发展比起来就差选了！另一类是项目岗，项目岗位从基层施工员到高层项目经理大多都是与建筑息息相关的，对有志于从事建筑行业的人来说最好在项目干几年，尤其是要项目经理岗位，对内要统筹项目的方方面面，对外要对接地方管理和社会协调各种杂事，对上要完成领导下达的任务，对下要稳定员工，可以说说培养了方方面面的能力，因此要在建筑公司发展，尤其是有事业心想发展到高管的，最好有项目经理经验，这样机会相对来说比较多，自己以后无论在机关的哪个岗位管理起来也会比较顺手！
当然，项目管理模式和机关管理模式是有很大不同的，从项目到机关，也需要转变管理思维和方式，但业务和技术层面来说干过项目经理的人不存在太大问题！
建筑公司技术员或施工员成长最快，接触施工现场施工频率高，处理问题经验积累快。如有大学学历，够工作年限即可评中级职称，考一级建造师，晋升路线:技术员☞总工☞项目经理☞工程部主管☞副总经理☞总经理。
建筑公司主要分为两类岗位，一类是管理岗，一类是技术岗。如果是管理岗的话那就要看自己的业绩了，根据自己的业绩和能力来提升岗位。如果是技术岗，那就得技术过硬才能提升岗位，要不就是考证书，二建、一件、注册、消防等证书来提升自己，让自己成为技术负责人，项目总工来提升自己。
如果从底层做起的话，预算员和施工员会好些；预算员的注册造价师证非常值钱，一旦有了这个证跳槽到别的公司你的待遇要比其他人的要好很多，施工员的发展空间往长远了看还真说不好，方向太多了，这个岗位所接触的东西比较杂，往近了说就是项目经理，做项目经理很有成就感。
