职场菜鸟如何在单位快速成长？
初入职场的人，在刚工作那几年一般都是既迷茫又兴奋的，兴奋的是终于大学毕业，可以自己挣钱，但是迷茫的是进入新的职场环境，一切都需要适应，并且渴望快速的成长。对于希望快速成长的年轻人，我有以下建议送给他。
1.树立一个端正的态度
这个世界聪明的人很多，有天赋的人很多，但是最终往往是那些勤奋刻苦的人才会走到最后。作为一个新人，一定要树立端正的工作态度，做事情细心认真负责。无论大事小事，都要精益求精。让人有一种靠谱的感觉，作为新人，靠谱，就是对你最高的评价。
做人新人，一定要懂得谦虚，要放低姿态，虚心地请教身边的同事学习。他们是社会大学上锻炼出来的，是经历过职场检验，具备真本事。看上你刚从名校毕业，懂知识，懂潮流，也许自己会孤傲，不合群，但千万不要瞧不起他们。同事前辈的工作经验是一笔宝贵的财富，要是能学到手，会对你有很大的帮助，你可以快速了解工作，减少自己摸索的弯路。作为新人，谦虚谨慎一些，少一些狂傲。
3.辛苦专研专业知识
专业知识和专业技能是你的安身立命之本。刚入职时，感觉已往学习到的知识和经验有可能就用不上，其实这是一种很正常的现象。书本与实践知识是有差距的，单位与单位之间也是有差异的。我们要将所学到专业知识，与实际工作中遇到的问题结合起来，互相补充、优化、吸收。比如大学里面只教了基本的写代码知识，可是工作中就需要承担一个模块的编程，这个肯定是不够用的，需要自己一边学习，一边结合工作需要继续提高。
诚然，一个新人成长的过程是艰辛的。但是永远牢记以上3点，并努力去做到，你的成长肯定不会差。
多看，多听，多做，少说。多看，学习老鸟的处事方式和处理工作的方法。多听，了解公司的各种规章制度，了解各部门的工作是如何衔接的。多做，熟能生巧，把自己分内的工作做好，领导如何安排了其他的事情也要做，菜鸟就要把自己当成一块海绵，尽可能的多的吸收多的经验。少说，在不了解事情的前提下，不要过早的表明立场，尤其是大公司，派系斗争比较严重的那种。
不知道你腼腆到什么程度。做为一个在职场上做了十多年的HR来说。曾经经历过下属个性内向，不善沟通的情况。我表示不太适合定位行政的工作。
很早的时候有个下属，负责行政助理的工作，***前台，（因为那时公司还小）外形靓丽，气质不错。做为负担公司形象来说蛮合格。面试沟通时也较为正常，喜欢微笑，有问有答，非常娴静端庄。入职后一段时间同事们评价不高，除了美女一枚之外，似乎没什么别的可夸赞之外。
1、态度不积极；同事见面不会主动打招呼，即使别人主动，她也是微笑一下；渐渐的，别人觉得她高冷，就少打招呼了；同事之间没什么沟通交流，熟悉的几个人也在一起吃过饭，但话不多。
2、没什么主见，工作不主动；安排工作时，常常是领导从头说到尾，自己明白还是不明白也没有个清晰回应，不知道是害怕还是本身如此，说话声音小；参加公司活动，领导安排了任务就做，不安排任务也不会主动承担和思考。总之让人很无奈。她自己也很无奈，尝试给过她一些建议和机会，可是很遗憾，试用期没通过，自己就主动离职了；后来在朋友圈得知找了一份技术文职类工作；似乎还不错。
行政工作定位是服务职能部门，肩负着对内各部门的沟通协调服务的角色，相当于一个大家长，具备一些亲和力，性格的开朗热情，是许多公司行政人员的基本要求。因为大家遇到什么事，都会自觉的找到行政人员来了解，如果性格太内向，不善于沟通，如何开展工作呢？
所以，既然定位在行政工作，就要下决心改变这种情况，努力提升自己的沟通技能，至少不会在工作沟通中让别人不知道你想表达什么。在这里推荐2本书可以提升自己：
1、《沟通的艺术：看人入里，看出人外》
这本书在不同的语言氛围，人际关系之间让你轻松的阅读学习到一些实用的技能，还有许多真实的案例分享，增加了阅读的趣味性，看起来不枯燥。
2、《精进：如何成为一个很厉害的人》
这本书一共分了七个章节，***铜从如何对待时间展开叙述，给出了正确对待时间的观点；无论你处在生活和人生的哪个路口，有舍必有得的选择必不可少，一旦你做出了正确的选择，就请即刻行动起来，坚持学习，改变固有的思维模式，开拓自更大的潜在才能，最终才能获得成功。
如何在职场生存、成长？
职场如战场，职场如剧场。
职场生存如社会生存一样，既有规律可循，又有自选动作表演，且有自选动作非标准的大众评价和你一言我一语个体的批评与指责。
职场有其公允规则，亦有潜规则。
公允规则包括除讲政治之外的基本的社会道德、职业道德、专业素养和个人品行修养等。
潜规则包括在灵活的待人处世哲学、谦让、包容、礼尚往来、尊老爱幼、感恩等心态下的行为。
具体在职场上如何生存、成长?
一是萌芽期，也就是入职0一3年期。这一时期尤为关键，在职场上给人们留下的第一印象往往[_a***_]和主导后期发展。但这一时期，所处环境氛围很重要，尚若处于松散松垮的氛围，加之自律意识差，沾染不良习气，势必对塑造良好职业道德及自我修养带来负面影响，奠定的污浊基础影响后期发展。
二是成长期，也就是入职5一8年期。这一时期从羞羞答答入职角色转换成职场活跃角色，最重要的是掌握了理论与实践的结合，并用理论解决实践中各类问题，懂得了职场基本规则，夹着尾巴干事，尊重领导，团结同事，任劳任怨，踏实敬业，不求回报，乐于奉献。
三是壮***展期，也就是入职10年以上。基本处于某岗位能手级别，这时期最关键是谦虚谨慎，理解包容，低调处事，开拓创新。
