销售人员，业绩尚可，待遇认可，不认同现在公司的经营理念，沟通无效，怎么办？
那就不要办！我也是销售出身的，练好自己的武功之后，做到业绩第一的目的，不是改变公司的经营理念，而是拿到公司的资源走人，要么去更高的公司任职，要么自己创业，背得起销售额的人，又有***，哪里不能干呢？
如果企业骗人，或者不能以客户价值为重，则果断离开。因为这样的公司走不远。
如果不是上述情况，请继续观察！因为，站在山脚下的人，和站在山巅的人，看到的风景是不一样的。
我觉得你这就是咸吃萝卜淡操心，什么是销售人员？销售人员属于哪个部门？说句不好听的话，你的思想要符合你的岗位，其他的事情另有人负责，虽然只顾自己的一亩三分地有些不对，但在没有到达那个高度之前，做好本职工作才是王道。
不认同现在公司的经营理念，沟通无效
销售人员，对一个公司来讲属于业务部门，除此之外还有公关、职能、行政、战略等部门，但并不是所有的公司都会配备这么齐全。我觉得作为销售人员的第一职责是做好自己的工作，不管是业绩，还是待遇，只要做好你的本职工作即可，其他与你无关。
至于对公司经营理念的不认可，沟通无效，我觉得这不是有效无效的问题，而是你有没有这个资格说三道四，一个企业生存、一个公司经营都有其生存之道。如果你是HR那就做好下属的绩效、算好他们的工资；如果你是销售人员，那就做好你的业绩，争取早日加薪升职；如果你是老板或管理者，那么就要把握好公司的经营方法、理念、文化、方向等等。职场人最怕的就是在没有达到一定的高度，在没有话语权的情况下，提出一些不符合身份的建议，这是企业和管理者最忌讳的事情。
如果沟通无效，那该怎么办？
能怎么办？在问出这个问题的时候心里就已经想好了。不然也不会提出业绩与待遇的问题。经营理念是可以左右公司未来与发展方向的东西，大多数企业、公司在确定经营理念时肯定是将利益放在第一位，如果作为公司内部的一员，无法认同公司的经营理念，那么这个员工也就没有存在的必要了。如果公司没有利润，那么理念再符合又有什么用？
最后奉劝题主一句话：做好本职工作比什么都强，当你的业绩促使你晋升加薪后，当你的权利足够影响公司的决策时，不妨再与公司沟通下。如果还是接受不了，想不明白，那就离职吧。找一家拥有符合你三观的经营理念的公司，或者干脆自己开一家公司。
什么叫有效沟通?什么叫无效沟通？
沟通包括心灵沟通,言语沟通,书面沟通,眼神沟通,感觉沟通等多种形式. 有效沟通指双方通过沟通能明白对方的意思,理解对方的感受,听取对方的建议或答应对方的请求等. 无效沟通则正好相反. 人无完人,当然会存在问题.但你只要记住,只要做到己所不欲务施于人就会有效的避免很多不必要的无效沟通.
纯住宅小区内，有人开设钢琴教室，已经造成扰民且多次沟通无效，该如何解决？
我家楼上的熊孩子，一天到晚咚咚咚咚踏楼板，奇葩的是，家长还袒护，出租房子的房主也袒护，吵的楼下无法休息，
这样的事都无法解决，弹钢琴更是无法解决了，——————我认为国家应当立法，凡事这样行为，一律处罚，罚款1000元，或者在有噪声的禁闭室住三天三夜尝尝滋味，现在的社会只要一提钱，熊孩子的家长，就拉稀，什么事都好解决，
我家隔壁开个舞蹈班，和你有得一拼。一定要***，但要理性不要正面冲突。首先可以投诉到物业让物业先跟对方沟通。同时你也要注意收集证据，例如物业的整改通知，钢琴班营业的证据（照片，视频，招牌广告，各团购平台上招揽生意的信息）。物业反复投诉，反正他一弹琴你就投拆，让物业也感受下不停被骚扰的感觉。第二步投诉到教育局，目前正在进行校外培训机构专项治理，住宅显然不符合场地要求。教育局来查过了，估计最多叫整改，不了了之。接着投诉到工商局，投诉他无证经营。如果他办了证就投诉他虚***承诺已取得利害关系业主同意，取得营业执照，要求工商吊销。工商执法也不会很果断的，通常就是拖。那你就要不断投诉到上级工商部门，***热线，或者媒体。让钢琴班不得安宁。这样还不行，就只有上***起诉了。***千万别写他噪音扰民，这样你举证太难，还要请专业机构来检验***才会***纳证据。直接***他违反物权法，侵犯了你的相邻权。要他停止妨碍，恢复住宅的使用性质。嗯，我就打算这么干！我们可以互相交流下经验，共同***。
形容沟通无效的句子？
2、和没有时间观念的人真是沟通无效。知不知道差一分钟都不行。
3、毕业半年，浑浑噩噩，工作刚辞，面试碰壁。与家人沟通无效，又没有人可以倾诉，压力大到窒息，不知道明天该干嘛，没人比我更惨了吧！
4、偏执的人最可怕，当什么事情都说了不信后，这[_a***_]已经沟通无效了。其他所有的借口，都是用来掩盖自己的病，这种病不会让人可怜，反而让人可恨。
