工作效率不高的原因及改进措施？
如果工作效率不高的话，那可以先反思一下自己在工作的过程当中都在哪一些方面存在的问题和疏漏？一定要把每一个环节包括自己的状态啊，包括自己做工作时候的一些嗯，各方面的问题，然后找出了问题之后呢，我们再进行针对性的一些措施的改进
提高效率是什么意思？
通俗地讲就是在进行某任务时，把取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值提高。
1、提高工作效率可以增加二者利益。即有利于单位的劳动生产率和经济效益的提高，增加活力；有利于工作人员个人实现多劳多得，增加收入。
2、提高工作效率以后，就有可能缩短工作时间，从而有更多的时间让员工自行支配，去从事学习、***、旅游、社交和休息。
3、提高工作效率以后，可以克服机构臃肿，人浮于事，浪费时间的现象。
提高效率的意思是保质保量地提高工作进度。提高效率的言外之意就是既要提高工作速度，又要保证质量，也就是做到快和好。在现实工作生活中，各行各业都会要求提高效率，但实际上，提高效率需要有科学的工作方法，有充满***的工作干劲儿才能实现。
影响机械效率高低的主要因素有哪些？
1 不同机械提高机械效率的方法不同，但减轻机械自重、减小摩擦等方法都可以提高机械效率。
2 机械效率=W有/W总=W有/(W额+W有)，因而:一方面可通过减轻机械(杠杆、滑轮)自身重力及摩擦减小额外功;也可通过增加物重来增大W有在W总的比值，从而提高机械效率。
3 当然，还可通过其他方法提高机械效率。
为什么减少热机内部各部件间的摩擦能提高热机效率？
热机的效率是热机所做的有用功(机械能)与燃料燃烧释放的热量之比。其过程是化学能转化为内能，最后转化为机械能。如果减小了摩擦力，就可以转化更多的机械能，效率当然是提高了。
因为有效利用的热量越多，热机的效率越高．所以要尽量使燃料充分燃烧，并减少机械散热和废气带走的热量，减小由于摩擦消耗的热量．
要提高热机的效率就要：③让燃料充分燃烧，④减少热量的损失，即减少机械摩擦损失、⑤减少机械散热和废气带走热量．
为什么提高生产效率降低劳动成本？
提高生产效率可以降低生产成本，因为生产效率的提高可以缩短生产周期及减少生产资源的浪费和损耗，实现了同样数量的产品或服务可以用更少的生产成本达成。
这样，将有利于企业减少成本，提高企业的利润率，同时也可以降低劳动成本，因为提高生产效率会使同等的任务能够在更短的时间内完成，从而可以减少工人的工作时间和数量。当然，这不仅仅能够降低企业的成本，同时也能提高员工的生产效率和生产过程的质量，因此，提高生产效率是企业经营成功的关键之一。
高工资能带来高效率么？
高工资这个现象要一分为二看待，另外还需综合来看，任何事物相辅相成，任何孤立对待都是错误的。
谢邀！
题主的问题很简单，但是我们回答不能简单。从笔者的社会经验、工作经验和管理经验来看，对于高工资这个现象能不能带来高效率，我们可以从以下几个方面来分析。
高工资的本质要求就是高效率，且高效益
有句话大家都熟悉，就是:钱不是万能的，但没钱却是万万不能的。
所以高工资不一定带来高效率，但高工资的本质要求是高效率，如果某个员工达不到公司要求的高效率，那就会被淘汰。
另外在公司看来，高工资的本质不单是要求高效率，而且还必须高效益。什么意思呢？就是很多公司给了员工高工资，必然要求员工在工作中高效率，但有效率并不一定产生出来高效益（就是赚钱，有高利润），所以公司给员工高工资，本质要求就是要求员工快速甚至高速赚钱，获取巨大利润。这里面就是效率高效益高最好，效率低效益高次之，效率低效益低次之，但效率高效益低，这种现象是任何公司都不能允许的。
高工资意味着高要求
公司为什么给高工资？一是公司对于工作有高标准；二是公司对于工作有高要求；三是公司对于员工有高标准。
因为工资高，高素质高能力的员工就会聚集在一起，而一批高素质高能力的人聚集在一起，相对而言要比低素质低能力的一批人在一起要效率高。这主要是因为:
- 高素质高能力的人创造力要强；
- 高素质高能力的人纪律性自觉性要强；
- 适应能力和自我调节能力强；
- 预见性和判断能力要强。
所以高工资不是白给的。
高工资也要求高配套
一个企业给高工资为什么说不一定带来高效率呢？这里面除了高要求，还有一个条件，必须有高配套。那这个高配套是什么呢？
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这两者是没有绝对的正比关系，在特定的公司特定的制度下，高工资会带来高效率，那么在不同的公司，不同的制度下，不同的团队领导下不同的价值文化下，那么高工资不一定能带来高效率。
高工资是否带来高效率，我觉得这个取决于从事行业和工作性质。
首先，如果是制造业，而且工作性质偏生产一线，高工资我觉得是可以调动工作积极性的，毕竟大家出外打工，皆为利来。当然了，如何将工资与绩效考核挂钩是个学问，如果赏罚不明，高工资不仅不能提高效率，反而会打消员工积极性。
其次，如果行业属于一些高精尖等高新技术行业，而且从事的职业如果靠拢技术、行政管理岗等，这个工资高低与否并不完全取决于效率，我觉得确切的说应该是工作能力。
工作能力不仅仅是学历、工作经验，还和情商、为人处事、说话办事有关，因为管理岗重点不是做事，还是管人，知人善任。
总结来说，高工资和高效率取决于行业、工种类别等。工资高低并不是效率这单一因素所能决定的，工资高低还与从事行业、工作性质、学历、工作经验甚至情商等因素有关。
