创造性劳动者应具有较强的思维？
创造性劳动，即通过人的脑力劳动萌发出技术、知识、思维的革新，从而高效提升劳动效率、产生出超值社会财富或成果的劳动。
创造性劳动是建立在开放性思维和挑战性实践的基础之上的，不仅仅是靠***、靠运气、靠蛮干，而是要以扎实的学识和技能为其逻辑支点的，以创新思维产生创新性劳动方式和能力，以创新性的行为实现超常劳动成果。创造性劳动就是一种巧干，这种巧干，在具体的生产实践中能起到事半功倍，甚或以一当十的经济效益。
为什么感觉亚洲的日本人和欧洲的德国人思维方式、工作效率、价值观惊人的相似？
这个跟明治维新有关。当时日本为了变法图强，开始全盘向西方学习。，之前日本有向荷兰学习，称为兰学，但荷兰的发达程度明显不够。日本最终决定向德国学习，原因如下：德国的军事工业水平，容克阶层的战斗精神，俾斯麦的丰功伟绩都让日本人极为仰慕；而德国的实君君主立宪制也是日本人想要实现的目标。由于学德国学得太深，所以近代化的日本跟德国一样，是个军国主义的怪物。但日本环境比德国恶劣，必须加大工作强度，所以日本人更加勤奋
管理者如何创新思维提高工作效率？
如何培养管理者创新思维
1. 全身心投入 第一步就是要全身心投入地去发展你的创新能力。
不要放弃你的努力。设定目标，争取别人的帮助，每天花点时间发展你的创新技能。2. 变成一个专家 发展创新能力的最好方法之一就是成为这一领域的专家。通过对课题的深入理解，你将能够更好地去思考问题新颖的或者创新的解决方案。
3. 奖励你的好奇 发展创新能力的一个常见障碍是：感觉好奇是一种胡思乱想。当你对某事感到好奇时，不要斥责自己，而是要奖励自己。给自己一个机会去探索新的课题。
4. 认识到有时创新本身就是奖赏 奖励自己很重要，但同样重要的是发展内在的动力。有时，创新的真正奖励在于其过程本身，而不是产品。
5. 乐于冒险 当开始发展你的创新技能时，为了提升自己的能力你必须愿意承担风险。你的努力可能不会每次都最终成功，但依然会增强你的创新才能和发展未来可用的技能。
6. 建立自信 对自己能力的不自信会抑制你的创造力，这就是为什么建立自信是如此重要。记录下你已经取得的进展，表扬自己做出的努力，并且总是设法来奖励你的创意。
7. 为创新投入时间 如果你不为创新投入时间，你将无法发展自己的创新才能。每周安排一些时间，集中花在某些类型的创意项目上。
8. 克服阻碍创新的消极态度 根据在美国国家科学院学报上发表的2006年的一项研究指出，积极的情绪能够提高你创造性的思考能力。据这项研究报告的首要作者亚当.安德森博士说，“如果你正在做需要有创意的工作，或者在一个智囊团，你会想在一个有好心情的地方。”着重消除那些可能会损害您发展创新能力的消极想法或自我批评。
互联网思维的本质是追求效率的？
一、互联网思维重新定位整个社会互联网思维最早起源于互联网业界，指用互联网时代的新型理念来改造传统产业。
二、“跳跃式的实事求是的思维”是互联网思维的基础
三、“逆反式的创新思维”是互联网思维动力
人类思维总是在辩证否定的螺旋运动中不断上升和发展的，而逆反思维则是人类思维过程中进行辩证否定的一种基本方式。
四、“追求效率的质量思维”是互联网思维本质
追求效率的质量思维正在改变中国企业的经营组织模式。它让企业变得鼻子更灵、反应更快，更为主动迅速地捕捉市场动态，并快速作出反应。
