缺乏目标和努力无效哪一个更可怕?
每个人的生活都要有目标有方向,这样人就会为了达到自己的目标而不断的努力奋斗。如果一个人没有目标没方向,那他就会像大海中的一艘船一样,没有目标没有航向一直在大海中漂泊。在现实生活中的人也是一样,他会迷茫不知自己该干些什么好,今天做这件事明天干那件事,弄得什么事情都做不好。***如是努力无效就没有多大关系了,那可能是自己的方式方法不对路,自己可以从中吸取经验改变自己的方式方法再去努力,从而达到自己的要求和目的。
所以一个人努力无效不可怕,最可怕的是一个人缺乏生活目标。
缺乏目标比努力无效更可怕。
我们就成功来分析吧,要想取得成功,首先得有一个非常明确的目标,要不然一切的努力都是徒劳!
而你有了一个明确的目标以后,你再去不懈的努力,也不一定会成功。因为在我看来,影响成功的因素并不单单在于目标和努力这两个方面。还有其他很多方面的因素,可控的不可控的等等。凡事讲究天时,地利,人和……甚至说成功还需要一点点运气……比如说,风口,比如说,时代红利,社会环境等等。
所以我们可以得出,谋事在人,成事在天。我们首先要确定自己的目标,然后去不懈地努力,去付出,去享受追求目标的过程更重要……
缺乏目标肯定不会成功,努力无效可能是时间,环境(时机)的问题,还有成功的希望。
祝你好运。想好了去做就对了…
记得,一定要想好!不经过思考的人生不值得去过。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
努力本身不值钱,
没有人会为“苦劳”买单
ABA公司的陈奇雄,在一次华东大区经理的竞选上,遗憾落败。
他找到领导哭诉:“我在公司整整12年了,没日没夜,天天加班,周末去拜访客户,没有功劳也有苦劳吧,我这么努力,难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”
领导冷眼对他说:“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
职场中,你有多努力,多大苦劳,这不是老板最需要的。你真实的价值,实际产出的功劳,才是升职加薪的关键。
就像你去买包子,只会在乎包子好不好吃,老板做包子的过程多艰辛、多努力,和你一毛钱关系也没有。
高赞答案很精辟。
“作为老板,我当然可以被你感动,只要你不用我为这份感动买单。”
感动老板没有任何作用,你自身没有核心价值、核心竞争力,累死也得不到多少实际好处。
说白了,大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你,得看你的价值在什么方面。
一个企业里,一般有这么几类员工:
2.核心管理层:没他们,没钱赚;
3.技术骨干:没有他们企业散架;
4.普通员工;
前三类人是老板的心头肉,他们掌握着核心价值。
而动不动就拿努力说事的,基本是4和5。
当没有什么可以出卖时,就出卖努力吧。
老板做生意,是为了挣钱,为了追求利益最大化。
作为员工,远离核心价值的努力是无效的,它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气,也无法让你再上一个台阶。
我觉得努力无效比缺乏目标更可怕。
缺乏目标不代表永远找不到目标,我相信每个人在不同的年龄段里,或多或少会出现一些想要成为的角色。
比如小时候老师让我们写作文,写长大后我们想做什么,可能你会回答科学家,教师,宇航员等等……
长大后为什么开始漫无目的,像"和尚撞钟"一样度日了呢?我们曾经有过目标,只是因为成本太高或者对自己的不自信而放弃了。
上帝既然给了我们选择的权利,那只要自己下定决心有所作为,目标迟早会出现的。
努力无效这件事,如果从心理学的角度上分析,并不是你的努力完全没有起到作用,也不代表你没有向目标前进,只是你认为自己付出了很多,结果却并没有达到自己的预期,从而产生强烈的愤怒和失落感。
之所以非常努力却收获甚微,有可能是努力的方法不对,我们都相信,只要努力了就一定会有结果,所以我们期待着结果却忽略了努力的方法是不是正确的。
相比起没有目标这种"尚未有所行动"的感觉,"付出了努力却没有回报"更加可怕。因为它有可能击垮一个人的自信,产生放弃,破罐破摔的想法。
没有目标可以再找,放弃就意味着永远不会有期待的结果发生。
首先非常感谢在这里为你解答问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。
对于个人经历而言,缺乏目标比努力无效更可怕,曾记得,在高考前期,我遇到了学习的瓶颈期,无论怎么努力也不见效果,我要一度想要放弃,但是我坚持下来了,由于我曾经努力无效的经历,我明白了自己失败的经历并总结错误,在屡试屡败后,我突破障碍,取得了最后的胜利,而我很清楚,这都是由于我不懈努力,明确自己目标的大学造就的,显而易见,如果当时我缺乏目标,就不会成功。
无论你现在是为学习日夜耕耘,亦或是为了生计而拼命努力,我都想告诉你,请明确你的目标,无论现在的努力是否有效,都请坚持下去,因为只要足够努力,***就会来临,你所付出的每一滴汗水,都将成就美丽的蓝天。要记得,越努力,得到的也会越多。当你选择悄悄拔尖,你会发现,一切都会慢慢明媚。
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