怎样和领导沟通可以提高工作效率？
无论和谁沟通最好都要了解对方的性格，然后知道怎样进行有效的沟通；和领导沟通要以领导的角度想这件事情，领导都是结果导向，简单明了的用一句话阐述沟通的内容概况，然后细分下去这件事情你的出发点，进行过程是怎样的，然后会呈现怎样的结果，以总分的形式去表达会更清晰，也省时间
员工跟领导沟通时可以带着方案、拿着数据、重点明确、提前邮件通知等，这样可以提高工作效率。
1. 带着方案与领导沟通可以提高工作效率。工作中， 当员工接手一件比较棘手的项目时，中途需要向领导汇报项目进度和可能遇到的风险等 ，这时员工需要将可行的解决方案全都列出来，这样在与领导沟通时有方案可供选择 ，方便领导快速做出决策。 很多领导都只喜欢作选择题，真正喜欢作计算题的领导很少，因此不要留下一堆的悬念去让领导拿主意。
2. 用具体数字或报表与领导沟通可以提高工作效率。很多时候，由于中国语言文字的博大精深，一开口一个问题可能就成了长篇大论，这样让听汇报的人就像坐在云里雾里，似懂非懂，容易造 成沟通误差， 最好是员工将长篇的语言文字用数字或报表呈现出来，这样可以让人一目了然，而且数字最具有说服力。但是，注意用这种数字或报表去沟通时，首先要知道每个数字的来源，要确保数字的准确性，这样可以大大提高沟通效率。
3. 重点明确地与领导沟通可以提高工作效率。 工作上遇到了拿不定主意的问题，员工会主动去找领导沟通一下。为了节省双方的时间，员工需要将重要的问题点列出来，重点明确，不能胡子眉毛一把抓。 一个问题可能涉及到很多方面的内容，但领导很多时候只关心最重点的内容，因为简单的问题，你自己都可以处理好不用征询意见，而重点的问题需要协商或领导的再次确认。
4. 提前发邮件告知内容，然后再去与领导沟通可以提高工作效率。 如果沟通的问题很复杂，涉及到其它部门的配合，这种情况可以提前发一封邮件给领导，让领导事先与相关部门沟通，给领导预留处理问题的时间， 这样当你去领导办公室协商结果时，可以快速拿到答案，免得现场找其它部门的人，可能会出现当事人不在，问题无法处理的囧况。
谢谢！
和领导沟通，要注意以下几点:
第一:审时度势，审查你自己想要沟通的问题类型。工作建议？存在问题？个人问题？其他？
第二:请提前拟好你想要表达的问题和观点。
无论是哪种问题，都应该提前拟好思路重点及顺序，最好有支撑。
第二:请提前沟通好时间
领导是很忙的，如果你没有预约直接去找，这样很可能导致无效沟通，甚至根本没有沟通。
第三:关于地点问题
可以是公司内部，也可是是私下相约到一些场所，私下的一些场所的话，氛围比较好一点，轻松的氛围往往有助于沟通。灵活选择。
第四:关于交流的形式
交流的形式也可以分为很多种:书面、聊天工具、当面沟通。但是当面沟通最有效最直接。最好的方式是书面呈交，然后视情况再做决定。一般领导如果有强烈意愿，会主动找你的。
个人建议，希望有用，谢谢！
谢谢悟空的邀请！
沟通是为了更好的工作，看领导的心情和态度，以及周边的环境事情的轻重，通常领导有事情况下，重点说看领导的反应。领导可以滞留听你说话的话，就要分点细致化，有条理去沟通，使之了解明白。
谢邀。
和领导沟通看是希望解决什么问题，基本上和领导沟通可以分为以下几个目的。第一，当前工作遇到问题，需要解决；第二，个人薪资待遇不满意，希望调整；第三，和同事或者配合部门出现矛盾分歧，需要解决。
首先，领导的时间不是无限的，相反，时间可能很紧张，所以尽量提前和领导预约好时间，并且说明需要沟通的事宜。
其次，提前整理好要表述的内容，尽量简练明确，同时对现有问题存在的原因准备好腹稿。记得一点，请不要在描述问题时对任意的人或制度发表反对意见，只叙述现在出现的问题及可能造成的影响。
再次，提前想好解决方案，如果有两到三个备选方案最佳。不要在心里觉得领导应该帮你擦***，解决所有遇到的困难，学会自己思考，不仅能锻炼自己，也更容易获得领导的认可。
最后，如果领导有时间多聊会儿，问到了问题的成因，在回答时，陈述事实，不要添油加醋。
别人夸你办事效率高怎么回？
别人夸你办事效率高，你可以回谢谢夸奖，都是你应该做的。另外还要看是什么人夸奖你，如果是领导夸你办事效率高，你还可以回谢谢领导夸奖鼓励，你会再接再厉，进一步提高工作的能力和效率。如果是同事或其他人可以随意回答。
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为什么老板要关心员工的工作效率？
1.企业管理，效率、效果、效益的标准化管理，是管理的核心，效率牵扯到成本和费用，不关心员工效率，就是一种浪费。
2.在企业管理中，员工效率的支撑是[_a***_]技能、设备运行状态、工作态度、任务认知等。
3.没有效率的员工，就是企业的包袱，出工不出力，会给企业造成巨大人力资源浪费。
当领导在同事面前经常夸你做事有效率，怎么幽默回复比较好？
谢邀！这个问题，本人认为，首先祝贺你、得到领导的信任、说明你日常的工作业绩极优，由此仍需努力、更上新的台阶！当然在领导夸你时，你由衷说一声、谢谢领导对我的任可、决不辜负领导的希望！这继不是客套话、也不是幽默之言、是发自内心真实的、情感之言！你要知道，每个人参加工作的那一刻，心中必须把企业(职场)当着家一样，立足本能、勤奋向上、努力的工作、为集体争创效益，不负领导重望、不负薪酬，也就是集体创利增收了、就少不了个人的一份子，由此对于领导的支持和鼓励、应很诚恳的回复领导，因为这是推动你、今后工作发展的动力！决不能辜负领导的重望！题主为自己成为优秀拔尖人才而努力吧！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
题目意义重大！
当事人在场，在同事面前夸奖，除非特殊情况，心理明白，但不可能夸效率高，如果夸赞的话，容易使人骄傲寻找理由增加报酬 ，不好管理，如果题目成立的话，闭嘴不答是最好的回答，不过以题目来说，这不一定是夸奖，另有目的，感觉……
老板说干活没效率？
千万别不好意思，要一遍一遍催。先短信催，没动静厚脸皮打电话催，
先拨座机，找不到人再拨手机
，如果是开放式办公，直线视距，那就直接走到他面前催，不达目的决不罢休。我敢打保票，上司绝对不会怪你，虽然你很烦人，但一想到你是在为工作努力，上司即便是石头心都会开花的，没有比员工尽职胜任、每个人都在有序做事更让上司满意的了。大事，老板心里都有数，不用催，到点会出活，他比你更着急呢。
如果，如果你能力强一点，帮着搜集素材，写个大概，让他修改 ......领导最擅长的就是审核加修改了......没准还能激发他追求完美的心，搞一个完美的给你做个示范。用你的时间换他的时间，绝对高效，汗！
需要他出席或者参与讨论的议题，要提醒和PUSH他，否则可能会耽误整体项目进度。比如我这边项目经理会这么做：
安排我参加必须要出席的会议，或者直接把我堵在办公室里讨论问题。
给我发短信(短信不回就打电话），提醒今天这个一定要做。
邮件收件人只写我
（需要我回复的邮件千万别抄送，抄送我基本不回），这种邮件优先级比较高。在另一个回答里，催有拖延症的上司干活，
要订死deadline，时间一定是个确切的点
，不含糊，不是期间。
