- 在教育部宣布985，211文件失效后，西农该如何努力建设世界一流大学？
- 无效的努力文案？
- 职场中是否存在「无效的努力」？即员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇？
- 什么叫有效分蘖和无效分蘖？如何控制无效分蘖，提高成穗率？
在教育部宣布985，211文件失效后，西农该如何努力建设世界一流大学？
1、努力争取省和国家支持；
2、发挥自生优势，在优势学科首先做出突出成果，以获得国家、地方和企业重视，给投资者一个理由；
4、在优势学科，拿出特殊政策，吸收顶尖人才或者合作研究，尽快形成良性生态；
5、选择有利于学科建设和科研进行的地方进行分校或研究生院建设，比如在海南、两广地区、热带海岛地区等。
无效的努力文案？
考试的失利对于自己来说似乎就是一场笑话，嘲笑自己所有的努力都是无效的努力，都是白白浪费的。让自己终究是错过了太多应该去拥有的事情，感觉这样的失败带给自己的打击真的是非常的巨大的，似乎让自己久久无法回过神来，不知该如何去面对。
职场中是否存在「无效的努力」？即员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇？
@宝城在路上认为：职场中说的【无效的努力】是指，工作效率低下，自以为是的不按流程操作，有机会不去争取，等待升职加薪自己找上门来的这类人。这类人平时工作认真，吃苦耐劳，工作了几年都还在基层，升职加薪从不会落到他们头上。
而有的人却能够平步青云，一路高歌猛进。
这两者的差别是什么呢？
原因是这类人不懂得职场潜规则，不善交流和沟通，没有形成自己的影响力。
一、什么是职场规则？
所谓职场规则，是指导人们在工作场合表现出正确行为，并保证实现自己目标的方法、原则和建议。与组织中的规章制度不同，大部分的职场规则都不是明文规定的，而是隐藏在人们的心里面，因此职场规则也叫职场“潜规则”。
职场中，大部分人知道并按照潜规则做事，但是表现出来的效果却大相径庭，有的人总体把握的好，有的只在某几个部分做的好，而还有的人却无动于衷。这也就是职场中各种人们拉开距离的主要原因。
二、职场规则重要的几个方面
- 1、要具有专家的技能优势
俗话说隔行如隔山，每一个行业，都要有对应的技能要求。面试的时候，HR都会先问你有哪些经验和能力，以及如何的评价自己。因此，具有专业的技术和能力是你进入一家公司的必备条件。而那些在某一领域有专长的人士从来都是企业的骨干力量。
经验和能力都是干出来的，除了不断地自我进修，向有经验的师傅学习才是个人快速成长的捷径。因为有些的行业，在学校里是学不来的，只有靠师傅和自己平时的积累。
- 2、具有处理各种复杂人际关系的能力
在市面上，有很多很多的书籍和培训机构，都把搞好人际关系看的很重。尤其是在职场中，学会处理人际关系更能够为你成功助力，还能让你有效的规避职场政治。
职场，并不像小白想像的那样，工作轻松，领导很器重你，同事间和睦相处，你能够学有所用。现实中，更多的是无尽的加班，同事间的互相猜忌，领导的冷漠。。。。。。
学会处理各种关系，并不是要求我们失去自我，对领导阿谀奉承，对同事拉帮结派，对下属无情打击。而是要我们更好的学会交流沟通，善于合作，善于权衡利弊，实现自我可持续发展。
- 3、具有清晰的职业目标
个人职业发展的一个基本前提是要具备组织所需要的知识和能力，我们必须保证这个能力是组织需要的，并且根据公司发展，掌握对公司具有战略性的知识和技能。
长期处在基层的员工，很少有清晰的目标，即使有，也是重视程度不够。
时间是世间最公平的东西，每天都有24小时。就是这相同的时间，却产生出不一样的结果。
要做一个成功的职业人士，管理好自己的时间是必备[_a***_]。
看一看职场高效人士是如何管理自己的时间的：
a、明确任务；b、制定工作计划；c、突出重点，安排好工作的优先顺序；d、对重要工作规定时间标准。
三、对于想要提升自己的职场人士的几点建议
成功既源于专业的技能，同时还受制于组织政治行为的影响。因此，人们在建立自己专业优势和影响的同时，不要忘记掌握职场规则技巧的重要性，在处理问题时既要表现出专业水准，同时也要体现出灵活性以及良好的人际关系能力。
1，心态要好，不要锋芒毕露。
2，心胸宽广，不要斤斤计较。
3，懂得自保，远离职场小人。
总结，了解了职场规则，就是掌握了职场晋升的窍门，往小了说，你能够升职加薪。往大了说，能够逆转你的人生。
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职场上存在无效努力，认真工作却得不到加薪的机会。具体原因，我来给你分析。
一个公司在发展初期，员工数量不是很多，在公司一把手的监督下，这样的事情出现的几率还是比较小，但是随着公司的发展，领导的事情多了，不可能做到事无巨细，这时候就会出现此类现象，而且几率比较大。此类员工有以下几种表现。
自己不努力，努力付出得不到额外的报酬
这类员工每天精打细算着，善于计较得失，在他们眼中，工作不是给自己做的，没有必要那么辛苦，做的事情多了，领导又看不见，所发工资又和大家一样，有什么理由去做呢。他们不是工作，而是年复一年的把一件事情重复做下去，从不主动思考问题，领导说什么就去做什么。办公室没有打印纸了，领导叫去文具店问下看有没有，他们去花了几十分钟的时间，跑回来告诉领导说那个文具店有纸，领导问多少钱，支支吾吾半天回到没有问，领导很无奈，叫去问下价格，他们又跑去问价格，价格问好了回来，领导又问大量购买可以优惠不，最后不得不麻烦他再跑一趟。领导心中甚是失望，这么件小事都办不好，怎么做大事。员工心里也很是郁闷，领导是不是故意找我茬，难道我哪里得罪他了。
自己***装努力，做样子给领导看
领导不在的时候，不管工作质量，三下五去二，快速把事情做了，也不检查，做完还嘲笑别的同事做事效率低。做完后没事干，上网浏览一下国家大事，刷刷微博，聊聊天，实在无聊，玩会儿手游。领导突然来办公室，这时快速放下手机，关闭网页，坐直腰板，认真看着刚才做的文案，领导询问是否完成，得意的答道早就完成了，交到领导手中一看，改，再改，还需要修改。就这样一遍一遍的修改，浪费大量的时间。而那些被嘲笑的同事往往一次就通过了，自己看到此种情况，不以为意，心想有什么大不了的，最终自己同样交差了。
自己很努力，但努力是给自己看的
这类人不是不努力，但是努力不给别人看，给自己看。他们自己需要安慰自己，业绩没有提升，经常挨领导批评，这些问题自己也没有办法，你看我都这么努力了，只能怪自己时运不济，完全怪不着自己。报考培训班，下班学管理，买书考各种资格考试，业余时间学英语，整了一大堆事情，结果每件事都没做好，自己还累得精疲力尽。他们做什么都想一口吃个胖子，恨不得所有事情，只要做了，就能马上有收获，做事前没有规划，做事过程中又没有毅力，这往往使他们不容易获得加薪的机会。
自己很努力，但努力还没有达到一定的效果
这类人确实努力，他们不甘平庸，也不怕辛苦，在他们眼里，勤能补拙，他们愿意花更多的时间去学习，尽管没有达到心中预期，但他们坚信量变到质变需要一个过程，只是这个过程靠他们实现要漫长一点罢了。然而这类人，最终往往可以实现加薪的愿望。
个人建议：
你欺骗老板，老板发工资的时候也会欺骗你。
工作中要扪心自问，公司给你一个平台，你能给公司创造多少价值。
你给公司创造了价值，公司才能给你合理报酬。
最后，祝你工作顺利，早日实现加薪的愿望。
谢题主！职场中，完成了自己应该完成的工作任务，是很正常的工作行为。请恕不能用‘无效的努力’来衡量。如果员工完不成自己的定额工作任务（排除超负荷），经分析原因，其责任在员工一方，长此下去，企业会***用管理手段。或经济处罚，或调岗，直至辞退。而‘加薪’则不同，加薪是‘激励’手段。首先是肯定了该员工工作的突出貢献，为企业带来了‘额外’的效益。举例说明吧，甲员工日工资二百元，定额任务是十件产品。该员工在规定的时间内（当日），保质保量的完成了十件（不多不少）。这应该是谈不上付出了多大的‘无效努力’。而乙员工，工作条件相同，当日完成了十二件，在企业同样支出二百元的工资成本上，该员工为企业增效了二件产品，这时，企业为了效益，会***用激励的方法，比如题主所说的‘加薪’。因此，甲员工只是完成了本职工作。而乙员工除了完成本职工作外，还额外为企业作出了贡献。正常情况下，‘加薪’会为乙员工考虑的。
什么叫有效分蘖和无效分蘖？如何控制无效分蘖，提高成穗率？
首先我分五步讲，先讲什么是无效分蘖:一般插秧后15天左右水稻以开始进入分蘖期。在水稻进入拨期，分蘖的小杈要达到三叶片，否则后期分蘖的小杈不能成活，因为它的母本以进拨节孕穗阶段，分蘖的小杈不能从母本吸收养分，又得不到很好的光合作用。会自己消亡，就是无效分蘖。
二，有效分蘖:在水稻拨节时分蘖杈能达三叶的，能够脱离母本，从异养转为自养状态的，就是有效分蘖。
三，水稻每穴分蘖多少株为最佳:一般情况下，“瘦田宜密，肥田宜稀”，达到合理密植。正常每穴能达到25至30株左右就是高产范围。
四，怎样控制无效分蘖:在分蘖杈这到要求后，要极时排水晒田，晒至田面不出现裂缝为止，就能控制无效分蘖。且记，在复水时不要过深，以免发生“纹枯病”。
五，怎样提高成穗率:在孕穗期看苗施氮肥，苗黄多施，不黄少施，以供应水稻需求。此时也可增施钾肥，为后期壮杆壮粒打下基础，防止倒伏。
