- 劳动报酬在初次分配比重意思？
- 为什么提高劳动报酬在初次分配中的比重会导致劳动力市场的供给和需求增长？
- 初次分配注重效率和再分配的区别？
- 提高劳动报酬在初次分配中的比重有哪些积极意义？
- 如何正确处理初次分配效率和再分配注重公平的关？
劳动报酬在初次分配比重意思？
劳动报酬占初次分配的百分之47.5。
劳动报酬在初次分配中的比例等于劳动的工资总额除GDP，2021工资总额为54.4，GDP为114.37，54.4除114.31等于百分之47.5，根据这个公式得出占比为百分之47.5。这一比例又叫分配率，它是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。
为什么提高劳动报酬在初次分配中的比重会导致劳动力市场的供给和需求增长？
劳动报酬初次分配就是按劳分配，提高劳动报酬在初次分配中的比重，一方面说明劳动者的需求大，需要更多的劳动者，另一方面劳动者提供的劳动越多，得到的劳动报酬越多，付出越多，回报越大，劳动者的积极性越高，愿意提供劳动的劳动者越多，所以导致供给和需求都增长。
初次分配注重效率和再分配的区别？
初次分配是指物质资料生产部门内部的分配，初次分配形成三部分收入，即个人、国家、企业的收入。初次分配要兼顾效率与公平，要坚持多劳多得，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
再分配，主要通过国家财政支出的形式实现，，主要是平衡收入分配差距，向非物质生产部门支出。
提高劳动报酬在初次分配中的比重有哪些积极意义？
一是有助于更好地实现社会主义初级阶段的分配制度。提高劳动报酬比重，可以体现按劳分配在多种分配方式中的主体地位，更好地实现社会主义初级阶段以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
二是有助于推进社会公平。一般而言，职工工资可以近似地看作企业职工的劳动报酬。当前我国存在的职工工资总额比重逐年下降的现象，实际上是初次分配有失公平的表现，也是我国居民收入差距拉大的重要原因。提高劳动报酬的比重，有助于实现初次分配的公平，进而为社会公平的实现创造基础。
三是有助于提高劳动者的收入，使广大劳动者共享经济发展成果。目前，在我国国民收入分配格局中，劳动报酬比例较低，尤其是低收入者的劳动报酬低、增长速度慢，这不仅会损害广大劳动者的积极性、主动性，也可能会引发劳动要素与非劳动要素间的摩擦和对立。提高劳动报酬的比重，从而增加劳动者的收入，有助于调动广大劳动者的积极性，实现发展依靠人民、发展成果由人民共享。
四是有助于转变经济发展方式。当前，高投入、高消耗、高排放、高污染、低效率的粗放经济增长方式仍然能够维持，一个重要原因就是劳动成本较低，企业即使粗放经营仍然能够维持一个比较高的利润率。提高初次分配中劳动报酬比例，就会迫使企业提高人力资本投入、***用更先进的技术，降低消耗、提高效率，进而推动产业结构优化和升级，实现经济发展方式的转变。
如何正确处理初次分配效率和再分配注重公平的关？
要正确处理效率和公平的关系，就要坚持落实效率优先、兼顾公平的原则，在初次分配注重效率，发挥市场的作用，创造公平的竞争环境，实行机会均等，鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来；再分配注重公平，要加强***对收入分配的调节职能，调节车距过大的收入。注重社会公平，特别要关注就业机会和分配过程的公平，加大调节收入分配的力度，强化对分配结果的监管。
要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调解过高收入，取缔非法收入，努力缩小地区之间和部分社会成员之间收入分配差距。
