中国的工人效率怎样提高？
多给开工资呗！这个世界上没有什么事情，是用钱💰解决不了的啊！效率不高，是工人👷不爱劳动，为什么不爱劳动呢？是工资低呗，只要钱到位，啥活都能会！给工人👷加工资吧！各位老板，行行好吧😊！
靠工人提高生产效率除了加班恐怕没有更好的办法了，以厂为家，厂兴我荣的时代口号仍回荡在耳边，更多的企业却在时代的大潮下转型升级甚至消声匿迹。当今更多高科技智能产品正取代传统的手工制造，大大提高了生产效率，更节约了企业成本，减少了人力消耗，在一个电纽一个按键的智能时代里，靠人工加班加点提高效率会很快得到改观取代，国家相关法律明确规定，正常八小时工作制以外算加班要给予相应报酬，节***日更要双倍，这也是有效应对企业为提高生产效率促使工人长时间劳作的保障，国企肯定会有效落实，私企往往是难以实行成一纸空文了。
很负责任的说，中国工人的效率是全世界最高的，有的人可能只读过小学，但是他们的时间统筹办法应该是世界之最。
没有人再比中国工人效率再高的了。当然，也就是中国工人对于时间管理和效率提升有着无师自通的优越性，同样也带来了很多负面问题。当他们“不想提高效率”的时候，效率一定会低的让你怀疑人生。
于是，流传了很多话，比如“做事磨洋工，吃饭打先锋”，比如“上班去窝工，下班去发疯”，比如“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，等等这一切都说明了一个问题：聪明人提高效率的时候能让你叹为观止，聪明人同样窝工起来让你怀疑人生。
归根到底不是效率的问题，是想不想提升效率的问题。聪明人美滋滋的听你的说教“以厂为家”，心里想的是“快点回家”。他们笑眯眯的听你的“如何提升效率”的讲座，心里想的是“你的办法是如何呆板的降低效率”。他们厚颜***的神吹车间里面是如何提升的效率，心理想的是“还留有百分之八十的余地”……
要中国工人提升效率，只有一个杀手锏，那就是让他们觉得：划算、值得拼一拼。跟聪明人别讲大道理，直接告诉他们提高效率以后他们能够得到什么，当然如果他们不满意，说明额度不够。
把效率和钞票挂钩吧，只要钱够了，他们将会让你惊呆的。
老龚说势，不违心说***话。
首先要让工人有对这个企业的认同感。发自内心认真的工作和赶鸭子上架是完全不同的。一味地压榨是对工人的不负责，也是对自己的不负责。
另外就是合理的指定规则，让工人有序的按照科学的方法来提高效率。
再一个，有了收获也不要忘了回报给工人，做个有责任的企业家不仅可以让更多工人向往，得到更多有才能的人，也是提高自身实力的一种方法。
我认为要想提高工人的工作效率，要从三点出发
第一，最重要的一点，要知道工人出来工作，都是为养家糊，说白了，是为挣钱，只要工资合理，工人干劲足，效率自然高
第二，加强员工自身的技术修养，让员工定期进行培训，掌握工作的技术和技巧，工作起来事半功倍，效率自然提高。
第三，从身体生活方面解决工人的后顾之忧，使员工工作时心无旁骛，精力全在工作上，效率自然就会提高。
工作时是提高效率不加班，还是效率低下经常加班更得领导喜欢？
有的领导喜欢在自己面前表现的职工，所以有时候了解不到背后的情况。
而且踏实肯干的话，大多数老板都能看在眼里，所以不用看别人怎么处理工作，有时候做好自己那份工作，就可以，如果在不断努力中提高自己就更好。
当然有的老板是慧眼识英才的，有的老板可能比较，嗯，不知道该咋说，可能有点自负吧，所以容易被眼前的遮住了眼，这种情况，只要公司的风气是好的，就可以，正风气带来公司的蓬勃向上，消极的风气可能会使公司走下坡路。
老板之所以是老板，肯定有过人之处，所以，你不要再怀疑什么，如果实在看不上这个公司，努力提高自己的技能，早日跳槽就好了。终归一句话，时常提高自己，反省自己，做最好的自己，不与人争锋，积极对待工作就可以了。
最主要的还是提高自己的技能。
职场中年人，该如何保持效率和活力的两点建议？
1.身体锻炼。
效率达人架构师米洛之前也不是一个喜欢健身锻炼的人，但是当效率受到身体的限制之后，便开始了锻炼，结果，最最明显的效果是：架构师米洛的有效工作时间变长了，平均每天多一两个小时。
2.心理锻炼。
人到30岁，上有老下有小，虽然父母还不需要自己付出多大的精力，但是解决父母的养老问题已经迫在眉睫。孩子已经准备出生或是还没上学，从睁开眼睛到闭上眼睛睡觉，一刻不停的需要大人上心处理。
这种生活的忙碌自然也会带到工作上，工作间隙时不时想起来，也会烦心不得了。这种时刻，中年人更要修心，如果不能抽出大块的时间，那就每天上下班路上听一首钢琴曲子，工作间隙把抽烟的时间发发呆，心情实在不好也别憋着，拿一张纸写一写，写完了，情绪没了，心情也会好一些。
中年人，30出头的年纪，身体虽然在走了下坡路，但是我们也可以延缓这种衰老；心态上虽然也比较焦躁，可是相对稳定的环境也给了我们足够的时间去想一想未来，找找自己的路。
所以，勤锻炼，学会放松，中年人依然可以在多事的生活中，从容淡定的面对工作，拿最高的效率让年轻人看看，和我们比，你们还嫩着。‘
如何避免被职场上的年轻人淘汰，始终保持活力效率。我总结了四点，希望能给各位带来一些启示。下面进入正文：
1. 不要依赖经验主义。
在职场上，经验这个东西，有好有坏。好处不多说了，做事情熟能生巧，看一眼就知道问题出在哪里，怎么解决，需要哪些资源，全部一目了然。可经验一旦多了，会陷入认知惯性，觉得所有事情都该按熟悉的规律运转。面对用经验不能解释的事情，本能地躲避、否认和打击。不知不觉，思路就封闭了。慢慢的，新事物越来越多，时代越来越前进，自己越来越落后。许多人到中年，不思进取的人，都是太依赖经验。套用电影《肖申克救赎》里的那句著名台词：“一开始你抗拒它，后来你熟悉适应它，最后你离不开它。”经验可以是武器，也可以是牢笼，全看你怎么利用它。我身边一些35岁往上走，一直都做得很不错的人，他们有一个共同点，就是年龄越来越大，可心态越来越年轻。就是以年轻人的眼光去看待世界的变化。年轻人看待世界的方式就是来者不拒，来什么我接什么。经验也许未必能解释所有的新规律、新现象，但可以提供参考来启发我们去进一步思考经验的弊端在哪里，反推经验的盲点在哪里，分析经验的理论根基是否有问题。
2. 别拼体力，去拼思路。
要一个40岁的人，像刚毕业的人那样天天熬夜加班996谁都受不了。但中年人可以做的事情是，想办法提高工作效率，提高沟通效率，减少无用功，减少加班。这个靠什么呢？思路。做事情如果没有思路是非常可怕的一件事情。***如一开始我们就想清楚了一二三四的步骤，可能[_a***_]的突发状况，以及每个时间点对应的工作交付物，再去慢慢摸索和修正，后面就不会出现这些反反复复来回折腾的情况。而这，正是年轻人所不具备的能力，也是职场中年人们独有的优势所在。只不过很可惜的是，许多人到中年的职场人做事情仍然是没有思路的。工作十几年了，依然不清楚自己要什么，不知道如何规划步骤，不明白怎样控制风险，不了解投入了精力和***最后能得到什么......这些人看上去职位很高，但实际水平可能还不如一个刚毕业的大学生。要思路没思路，要体力也没体力，那你拿什么去和年轻人比？3. 不要自私，以德服人。
如果说有什么能力是会随着年龄的增长而不断加强的，我觉得除了思路以外，还有一个是胸怀。我认识一些人到中年，手下带着一帮年轻小子，论学习能力、反应速度、创新想法，可能都比不过下面这帮孩子，但他们就是有一种魅力让底下人愿意死心塌地跟着。后来我去问秘诀，他们告诉了我一大堆心得，最后总结下来就四个字：以德服人。这话听起来可能有点虚，但我接下来细讲你就明白了。职场上的中年人，大多都开始带团队，有的人是“以位服人”，有的是“以利服人”还有就是“以德服人”。如果你能做到，那么恭喜你，你不但不会被年轻人淘汰，反而还会被他们视作榜样，追随到底。4. 整合口袋里的***
和年轻人比，职场中年人的另一大优势就是社会***丰富。一个工作了十几年以上的人，再怎么样都会在行业里认识一些同行，猎头，老板，供应商，客户。我之前说过思路非常重要，其实还有一个很重要的能力，就是整合***的能力。这两个共同构成了职场中年人的核心竞争力。如果你是一个工作多年的人，我强烈建议你找一张纸，把自己这些年接触过的未来可能对你的职场发展有助力的人的名字写下来。他们来自哪个公司，身居什么职位，负责什么领域，擅长哪些事情，拥有哪些***，甚至分别都是什么个性，最好全都列在一张表上。然后把自己和他们的关系按照亲远疏近的逻辑进行排序，再结合你的职业生涯规划，去有针对性地经营和巩固这些关系。最怕的就是人到中年，身边一个认识的有助力的朋友都没有，办什么事都还像年轻时一样莽撞，那就真的是没办法了。以上就是今天的内容，无论是中年人还是年轻人，应该都能有一些启示吧。写下这些也是一个自我提醒，毕竟我也快到被年轻人淘汰的年龄了，实在是不想啊。
