定期奖励和及时奖励的区别？
定期奖励和及时奖励是奖励制度中两种不同的方式，它们的区别在于奖励的频率和时间安排。
1. 定期奖励：定期奖励是按照固定的时间间隔给予员工奖励或激励，例如每月、每季度或每年进行一次奖励评估和发放。定期奖励通常基于一段时间内的绩效表现、目标达成、绩效评估等，给予员工相应的奖励和激励，以鼓励持续的努力和积极表现。
2. 及时奖励：及时奖励是在员工表现出色或达到特定目标时立即给予的奖励。及时奖励强调对员工的及时认可和激励，通常会***取即时奖金、奖品、公开表扬等方式，以在员工取得成功或优异表现时提供积极的反馈和奖励。
定期奖励和及时奖励的主要区别在于奖励的时机和目的。
定期奖励是在一定的时间间隔后进行奖励，通常是以年度为单位的周期性奖励。这种奖励主要是为了鼓励员工在一定时间内保持良好的工作表现和贡献，可以激励员工继续努力工作，同时也可以作为一种公司的制度和管理手段，来确保员工的工作积极性和工作质量。
及时奖励则是在员工做出优秀表现或突出贡献后，马上进行奖励。这种奖励可以及时地肯定和鼓励员工的良好表现，增强员工的积极性和工作动力，同时也可以对其他员工起到示范和引导作用，促进整个团队的工作积极性和工作效率。
总的来说，定期奖励是为了鼓励员工在一定
及时奖励的意义？
及时奖励是推动高质量发展的"加速器"，对激发广大干部主动作为、全心付出有重要意义。
在这个关键时刻，要让及时奖励制度不再成为"一纸空文"。
推进实施及时奖励制度，坚持"凭实绩说话"，为担当作为者喝彩，给担当作为者奖励，激励广大干部为云南高质量跨越式发展建功立业。
在这百舸争流、千帆竞发的发展环境里，只有用担当作为的精神勇立潮头，方能在这美好时代里有所作为、不负韶华。
定期奖励和及时奖励相结合的原则？
是指在奖励员工时，既要按照一定的周期进行定期奖励，又要根据员工的工作表现和贡献及时给予奖励。
这种原则可以激励员工在工作中保持积极性和创造力，同时也可以及时表彰员工的优秀表现，增强员工的归属感和忠诚度。
