人到中年，升职无望，什么是您的成长动力？
***都向往自己能升职，但并不是每个人都有这个机会的。升职就意味着加薪，这个世界上谁还跟钱有仇啊？
现在有一个不成文的规定，升职升级大多数都是青睐年龄较小的人，哪怕是刚刚走出校门的娃娃们，都有升级的希望。人过中年以后，不论是国有企业，还是私营企业，基本上希望也就不是太大的了。
人过中年，面临着上有老，下有小。老的要吃饭，还要看病养老；小的也要吃饭，还要上学读书；房子要钱买。你不去挣钱，谁能给你钱？眼看就是不升职加薪，你没有万贯家财，你还要乖乖的去挣钱。没有特别的能力，就要靠体力去换钱。在金钱面前，***平等。
不管你有没有动力，只要你来到这个世界上，你就欠下你父母的一笔巨款，你要慢慢的还，只到他们都乘鹤西去，这笔账也就圆满的归还结束了。你的子女来到这个世界上，你就承担了养育的义务……等等。你还要什么动力不动力的，摆在我们面前的就是四个字:“努力挣钱！！！”
有了足够多的资本，你就是成长，你就是人生的赢家。没有钱，你什么都不是。
人到中年，50岁，这是个非常尴尬的年龄，说年轻，已经没有年轻的动力，说退休好像又差很远。
但是这个年龄却是人生最敏感的时候，说白点，也可以说是人的一生该经历的生，老，病，死，应该也经历了前三，升职无望，能保住工作已是万幸，成长的动力可以说对于大部分的人来说，已是渺茫，这个年龄焦虑，不安，特别是那种人生并不是很成功的人。
所以，当你不安焦虑时，想想你的爸妈，你的爱人，你的朋友。这会是你仅剩的动力
想另换工作，是去小公司有成长提升机会，还是去大公司工资高点好呢？
要综合考虑，第一，看公司的环境氛围是否自己适应，第二，工作是否自己胜任，第三，是否有发展空间，前景怎样？最后再看看工资多少。当然这些一二三，还得看公司是否需要你的。
个人认为还是去大公司发展，大公司无论从公司管理还是从工作本身来讲，都是很正规的，对你以后得发展和择业都是一个平台，只要你有才能，大公司做的好的，很多公司挖你，是一个很好的平台，也是后期腾飞的跳台；小公司不正规，大多都是老板一句话的事，考虑的肯定是老板的利润！
大家好，想另换工作，是去小公司有成长升职的就会，还是去大公司工资高点，我的观点是，要看自己，如果你水平高，有技术水平高，就去小公司升职的机会多，如果没有这些的话，靠时间，或靠运气的话，我的建议是去大公司，首先工资比较高，还有很多条件都比小公司好。
视频加载中...至于是选择去大公司还是去小公司这个问题呢，首先我们要做以下几方面的思考？
我们选择工作之所以非常的迷茫，是因为我们对自己的未来并没有一个清晰的规划，致使我们在选择的过程中，没有选择的标准或方向。
曾经给大学生做过很多场的就业指导，我发现很多刚刚毕业的大学生或者刚进入职场的人，他们都不知道自己未来要做什么，在选择工作的时候盲目的去看工资的标准高低，所以这样的选择我认为是不正确的，我们要首先对自己未来的人生要有个大体的方向规划，比如说我们未来要做什么样的行业，什么样的荣幸成为什么样的人，还是要自己去创业，那么不同的方向，对我们现在的选择就是有不同的一种选择方式。
我经常把就职的公司比喻成一辆车，而我们的人生需要有方向有终点，企业就是我们人生旅途中所乘坐的交通车辆，如果方向符合又能够助力我们前行，我们就选择上车，如果方向偏离或不能快速的支撑我们成长，我们就可以选择换乘，这就是人生选择企业工作的依据。
所以当你的人生已经做好规划，那我们就选择适合我们的行业企业。对这些企业就会有一个明显的评估标准，到底要不要去？
距离，如果你想成为一个创业者和未来自己去创建公司，那么我想选择一个小公司的成长道路，会更加适合您，因为你见证了一个公司从零到重大的过程，在其中有正确的选择有错误的经验可以快速地让你认识到如何从小做到大的经历历程，同时也能够给你更多的尝试机会。
企业工作相对比较标准，每个人所分担的事物相对比较固定，也就是说你在某一单方面领域会有更好的发展，追求职业的稳定和未来的预期选择大企业未尝不是一种非常有的选择。
所以选择工作切记跟当下或选择，每一个选择其实都决定了你未来10年乃至20年甚至一生的命运，尤其我们在选择出去工作的时候，你所选择的工作行业将决定你未来的职业发展方向。
先去反思自己，规划自己的人生，规划自己的方向，这样不用别人来回答，你来分析小企业和大企业所选择这两家企业的对你的帮助程度，你就会有一个清晰的目标。
关注@骏逸创业说 持续为你分享具有价值的商业资讯管理知识和营销思维。
题主的问题是想另换工作，犹豫是选择大公司还是去小公司好？
我是这样理解的，大公司和小公司都会有规范和不规范。不规范的我想没有必要去讲，所以在规范的前提下，先对比一下大公司和小公司各自的好和不好的地方，有助于看清哪个适合自己。
总的来说，大公司重在管理，小公司重在执行。
01大公司好和不好的地方
一、好的一面
1、管理建制完善
确保如何把各部门人员聚合一起，保证1+12。
2、成熟的企业文化
和高学历、有优势的人为伍，促使自己也变得更优秀。有利于建立人脉。
3、运作成熟，分工精细，专业度高
据说在IBM，安一个螺丝钉都由专业的人负责。
4、注重培训
有些公司有自己的培训体系或有外聘培训的预算，找各个领域的专家来培训自己的员工，帮助员工成长，让员工在某个领域或某项技艺达到行内顶峰。
5、***待遇好
例如标配的五金一险、交通费报销，出差全包住酒店等，高级人员待遇又不同，有住房政策等。
二、不好的一面
灵活性较差，有时一个申请要跑几个部门协调。
2、竞争激烈
人才一抓一大把。岗位设置、人员配置都有所限定，通常一个萝卜一个坑，僧多粥少，较难短期晋升。
3、不提倡个性化，有棱角的需要磨平
建议：大公司里学管理、学做人。
02小公司好和不好的地方
一、好的一面
1、为了吸引人员加入，薪资报酬略高于大公司
2、全方位得到锻炼
通常身兼数职，没有明显分工，个人能力快速提高。
3、晋升通常偏向内部晋升，个人上升空间大。
二、不好的一面
1、管理机制不完善
更谈不上培训体系。部门分工个人职责不明确，更多的是用“感情”维系
2、工作的稳定性和保障也差
3、小公司能不能发展为大公司，成败要看老板个人
如果是胸无大志的，家长制管理的，那你不可能等到兑现股权那天，个人风险较大。
建议：小公司里学做事。
从以上对比中可见，大公司讲分工合作，看重人员专业技能和沟通能力，由于运作成熟，有能力承担员工犯错。有大公司的从业经历，无疑你的简历镀上金箔。
小公司强调的是个人作战，要求人员有综合能力。前途系在老板个人身上，跟对人的能创出一番事业；跟错了，今朝不知明天事，不利于职业长期发展。
04职场新人和职场老鸟考虑的不同侧重点
大公司和小公司有各自的利和弊。题主说到想另换工作是有一定的职场经验的了，但没有表明是职场新人还是老鸟。
如果是职场新人的话，建议先认真做做职业规划，3年、5年、10年后自己想成为怎样的人。
如果有一定职场资历的，那么建议：先挖掘从事过的领域，如何作垂直深度发展？然后再在行业里筛选公司。这样就不会白白浪费过往的工作经验。
但无论职场资历浅或深，再选择公司时，个人以为，更核心考虑的是：自己的能力和公司要求是否[_a***_]。
以上仅供参考
