- 如何让同事学习掌握c++11/14来提高工作效率？
- 如果工作上，和你同组的同事工作效率很慢，经常要你帮他做他份内的事，该怎么办？
- 自己做事效率高跑得快却被领导多安排事拿和别人一样工资，怎么办？
- 当领导夸你做事有效率，怎么回答既给人不失谦虚的感觉，也不让同事觉得你是在表功？
如何让同事学习掌握c++11/14来提高工作效率？
第一种：领导发话最有效，把想法给领导说明白，领导会知道该怎么办的。
第二种：看两人关系，闲聊时给同事掰开揉碎了唠明白利害得失及长远发展的益处，有心的同事会感激你的。
如果工作上，和你同组的同事工作效率很慢，经常要你帮他做他份内的事，该怎么办？
如果遇到这样的情况，首先你先试着把你做事方法教给他，如果你觉得还不行，你就想办法让管理看到他和你的做事的差距，一般管理会说的，不过新人刚进厂会紧张，造成做事速度跟不上你的节奏，应该让他放松，相信大部分新人都会慢慢熟悉了以后加快速度的，再说一般工厂给新人有几天的试用期，如果几天下来，速度还是跟不上大家节奏，工厂管理也会辞退的
我们生活中总会遇到这样的人，有些人依赖心理很重，有时候不是不会做，而只是想别人帮自己做，久而久之，就会认为别人就应该帮助他，也不思考一下，是不是该自己多付出点努力，不要总是麻烦别人，下班了别人在玩的时候，自己也要多学习，多加加班，把不懂得或不熟悉的事情要勤加练习，不能老拿自己效率低但挡箭牌，作为你的立场，你也要把你的态度说出了，说我可以帮你一时，但不可以帮你一世，你要有自己独立的职业能力，如果一点都没有，老是这样效率低，那我劝你可能这份工作真的不适合你。
自己做事效率高跑得快却被领导多安排事拿和别人一样工资，怎么办？
上班做事个人收益有三部分：
一，工资待遇增长；
三，个人成长积累。
现在应该有你自己的内心答案了吧。有能力的基础上，心胸视野大小决定了你的聚宝盆（综合收入）大小和你上班做事的心情心态好坏。
这件事你得先认下再说，好事呀！掌柜的都是从像你这样优秀、轻快的人才中间产生的。你已经离升职、加薪不远了，因为你比别人优秀呀！贡献大，能力强、效率高、跑得快、服从大局、听从指挥，不选你选谁呀。高高兴兴地坚持住就行了，不要着急。如果将来比你差的人待遇反而比你高，那你就得说道说道了。实在不行，那他们就拿你不识数了，一走了之，抛弃他们。哈哈哈，开玩笑了。到时候我估计你是人见人爱、啥都能干好的抢手货。不要担心，你的价值在无形上，干的越漂亮、越多，你越值钱。前途无量的人啊，沉住气吧，多向比你更优秀的人学习学习。这个阶段你就不要奢求什么了，也别心里不平衡了。
1、我判断你是一个职场新人，或者年龄很小，机灵、聪明、能干、积极向上，当然跑得更快。不好意思，差点忘了你跑得快了。但我现在也判断你的软件不如别人过硬，比如学历、阅历、经历等等。光跑得快也不行呀，那不是一个跑腿的吗？察言观色、能说会道、跑跑颠颠，非常轻快、讨人喜欢。你得学习新知识，其实你在实践中就是最好的学习机会了。要抓住这些偏得的机会，千万不要飘飘然了。勤能补拙就是这个道理。
2、我一直胡乱猜测，回答这样的题很辛苦的。你或许还没毕业，是个实习生。那你就更得加油了，不光跑得快，还要快马加鞭。实习的机会在未来的职场中非常重要，打下什么底儿，未来就是什么样儿，学习更是你的主要目的。工资嘛，给多少拿多少；反正也没正式，以后会按岗位签订劳动合同的。
3、这个时候，你要树立一个远大的职场发展目标，你将来要成为一个什么样子的人？这个很关键，你可以一直按这个目标要求自己，你就不再感觉自己委屈了，或者嫌弃工资低了。职业规划很关键，干的当中你可以随时修正自己的目标，一步一步地在前行中逐渐地实现了，你就是未来的王者。
暂时的迷茫很正常，时间是最好的老师。有很多优秀的人就是这样一步一步地成长起来的。我都不敢往下写了，加油吧，未来的职场最厉害的人。期待着你的进步！
自己做事效率高跑得快，被领导多安排事做，这也是件好事。①就给单位多作了贡献，②就被领导肯定了你是个有能力的人，所以才安排你多做事。工资和其他人一样，也许你单位的工作性质不同，在某些方面只能配合不能单独搞定额，有所连带性的工作关系。一个人的能力有大小，但只要有这点精神。能力大的多出点力，能力小的尽点力。只要别人不依赖，领导不故意，心态平衡，多出点力沒关系，工资沒高低也无所谓。反过来做事认真，费力不讨好，还受到各种打击和排斥，造成精神上不该承受的压力，那必须针对性的考虑减压的办法。
您会这么认为跟自己的格局有关，我有两个熟人也曾经遇到过类似的情况，当时他们自己也觉得很困惑领导总是安排最多最难的事给他们做，工资和别人一样，后来更严重了***暗降全部往乡下调，当时他们两人有了离开的念头。在他们不知怎么办的时候，去找了一位比较有能耐的老前辈，当时我有幸听了他们的谈话，老前辈当时说:“领导会这么安排自然会有自己的考量，去乡下锻炼可以让自己有更广阔的发展空间，年轻人做事不能只看眼前认真做事积累更多的经验和社会阅历，才能做更大事”。他们两个回来后都升职了做了单位的主要领导，幸亏当时没离开[呲牙]。
这是一个很普遍的现象，现在都是有鞭打快马，为什么会这样，因为这样管理成本低。
还有一个是你办事放心，领导也省心，为啥不这么搞了！
现在职场套路满天飞，好干容易出成绩的大家抢着干，出力不讨好的，都在甩锅丢皮球。
建议你不要提前完成领导的活，自己把握节奏，掐点提交，还有重要的是要取干核心的活！
当领导夸你做事[_a***_]，怎么回答既给人不失谦虚的感觉，也不让同事觉得你是在表功？
当领导夸你做事效率高，一是让你再接再厉，二更是想让大家以你为榜样，对此，最有智慧的回答是，首先感谢老板的栽培和肯定，我的高效率离不开我们团队的高效率，特别是小张，没有他帮忙，我不可能这么快效率，然后接着分析我是如何和大家沟通分配完成任务的。并且让老板放心，我和团队会更加努力，为公司带来更多利益。这样老板会更加重用你，你也会深得同事之心
视频加载中...这要看是什么领导了。
如果是顶头上司（直接领导）夸你，就说：哪里哪里，还差很远呢😊再说，这都是您指导的好。
如果是上级领导夸你，就认真而诚恳的说，感谢XXX（带职位）的夸奖，对我工作的肯定，使我对这项工作更有信心，我今后还要继续努力，绝不辜负领导的期望，把自己份内的事情做好。
……
您只需要给领导汇报“我还会在您的指导下继续努力的，后面还要在工作质量上下功夫”就行了，让领导感觉到您在工作效率上还会继续进步，不会骄傲自满，固步自封，同时不但在效率上下功夫，而且还在工作质量上动脑子，这就够了，领导主要就是怕您止步不前！
如果是真本事，经过努力，却是做出让领导和群主公认的业绩，领导夸奖和表扬这是应得的，因为你已经付出。你应该这样回答：一是领导和大家关心支持的结果，二是我的业绩离领导和大家的要求还差得远，我还要继续努力跟大家把事情做得更好，三更希望将来得到领导及大家的支持，我会戒骄戒躁，严格要求自己，不断更新学习，带动周围的人民的把工作做得更好。感谢领导和大家的关心支持！
实实在在，“谢谢”即可。重要的不是如何回答领导，如何取悦领导和同事，而是不负初心，不负重托，不飘飘然，踏踏实实做好工作；如果你有好的工作方法，可以总结出来，与同事分享。我以为，这些也许比绞尽脑汁“如何回答领导”更实在。
