缺乏目标和努力无效哪一个更可怕？
缺乏目标比努力无效更可怕。
我们就成功来分析吧，要想取得成功，首先得有一个非常明确的目标，要不然一切的努力都是徒劳！
而你有了一个明确的目标以后，你再去不懈的努力，也不一定会成功。因为在我看来，影响成功的因素并不单单在于目标和努力这两个方面。还有其他很多方面的因素，可控的不可控的等等。凡事讲究天时，地利，人和……甚至说成功还需要一点点运气……比如说，风口，比如说，时代红利，社会环境等等。
所以我们可以得出，谋事在人，成事在天。我们首先要确定自己的目标，然后去不懈地努力，去付出，去享受追求目标的过程更重要……
缺乏目标肯定不会成功，努力无效可能是时间，环境（时机）的问题，还有成功的希望。
祝你好运。想好了去做就对了…
记得，一定要想好！不经过思考的人生不值得去过。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
***如自己是一个注重过程不注重结果的人，我会觉得缺乏目标更可怕，因为这种类型的人，不害怕失败，但害怕迷茫没有目标。
例如我想去创业，我认为不论我将来创业成功与否，我都觉得中间的过程，过程中的难题，经历就是收获，哪怕我付出了很多努力没有成功，我也很开心，觉得充实。但是，当我没有目标的时候，我就会很迷茫，觉得生活没有希望，感到焦虑不安。
***如自己是一个知足常乐，对结果有要求的人，可能就会觉得努力无效更严重，因为这种类型的人，可能会觉得自己努力了没有得到相应的回报，就会打击自己的自信心。
例如我现在的生活感觉还不错，尽管没有大目标，但是感觉很惬意。突然定一个目标，就可能突然觉得压力很大，尤其是对自己要求高点，觉得达不到那个结果的，就是浪费时间，浪费精力。可能就觉得努力无效更严重。
***如自己又没有目标，又害怕努力无效，又迷茫，又怕做无用功。我建议改变一下自己，害怕是没有用的，有用来害怕的时间，还不如尝试去做一些事情，或许你会有意想不到的收获。
总而言之，希望大家都能了解自己，做自己喜欢的事情，勇敢的面对发生的或者将要发生的一切。🌸🌸🌸春暖花开，未来可期！💐💐💐
努力本身不值钱，
没有人会为“苦劳”买单
ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。
他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”
领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。
就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。
高赞答案很精辟。
“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”
感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。
说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。
一个企业里，一般有这么几类员工：
2.核心管理层：没他们，没钱赚；
3.技术骨干：没有他们企业散架；
4.普通员工；
5.外包工、合同工、不稳定分子。
前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。
而动不动就拿努力说事的，基本是4和5。
当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。
老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。
作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。
每个人的生活都要有目标有方向,这样人就会为了达到自己的目标而不断的努力奋斗。如果一个人没有目标没方向,那他就会像大海中的一艘船一样,没有目标没有航向一直在大海中漂泊。在现实生活中的人也是一样,他会迷茫不知自己该干些什么好,今天做这件事明天干那件事,弄得什么事情都做不好。***如是努力无效就没有多大关系了,那可能是自己的方式方法不对路,自己可以从中吸取经验改变自己的方式方法再去努力,从而达到自己的要求和目的。
所以一个人努力无效不可怕,最可怕的是一个人缺乏生活目标。
首先非常感谢在这里为你解答问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
对于个人经历而言，缺乏目标比努力无效更可怕，曾记得，在高考前期，我遇到了学习的瓶颈期，无论怎么努力也不见效果，我要一度想要放弃，但是我坚持下来了，由于我曾经努力无效的经历，我明白了自己失败的经历并总结错误，在屡试屡败后，我突破障碍，取得了最后的胜利，而我很清楚，这都是由于我不懈努力，明确自己目标的大学造就的，显而易见，如果当时我缺乏目标，就不会成功。
无论你现在是为学习日夜耕耘，亦或是为了生计而拼命努力，我都想告诉你，请明确你的目标，无论现在的努力是否有效，都请坚持下去，因为只要足够努力，***就会来临，你所付出的每一滴汗水，都将成就美丽的蓝天。要记得，越努力，得到的也会越多。当你选择悄悄拔尖，你会发现，一切都会慢慢明媚。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这个话题。
我最后在这里祝大家每天开开心心工作，快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！！！
职场中是否存在「无效的努力」？即员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇？
谢题主！职场中，完成了自己应该完成的工作[_a***_]，是很正常的工作行为。请恕不能用‘无效的努力’来衡量。如果员工完不成自己的定额工作任务（排除超负荷），经分析原因，其责任在员工一方，长此下去，企业会***用管理手段。或经济处罚，或调岗，直至辞退。而‘加薪’则不同，加薪是‘激励’手段。首先是肯定了该员工工作的突出貢献，为企业带来了‘额外’的效益。举例说明吧，甲员工日工资二百元，定额任务是十件产品。该员工在规定的时间内（当日），保质保量的完成了十件（不多不少）。这应该是谈不上付出了多大的‘无效努力’。而乙员工，工作条件相同，当日完成了十二件，在企业同样支出二百元的工资成本上，该员工为企业增效了二件产品，这时，企业为了效益，会***用激励的方法，比如题主所说的‘加薪’。因此，甲员工只是完成了本职工作。而乙员工除了完成本职工作外，还额外为企业作出了贡献。正常情况下，‘加薪’会为乙员工考虑的。
职场上存在无效努力，认真工作却得不到加薪的机会。具体原因，我来给你分析。
一个公司在发展初期，员工数量不是很多，在公司一把手的监督下，这样的事情出现的几率还是比较小，但是随着公司的发展，领导的事情多了，不可能做到事无巨细，这时候就会出现此类现象，而且几率比较大。此类员工有以下几种表现。
自己不努力，努力付出得不到额外的报酬
这类员工每天精打细算着，善于计较得失，在他们眼中，工作不是给自己做的，没有必要那么辛苦，做的事情多了，领导又看不见，所发工资又和大家一样，有什么理由去做呢。他们不是工作，而是年复一年的把一件事情重复做下去，从不主动思考问题，领导说什么就去做什么。办公室没有打印纸了，领导叫去文具店问下看有没有，他们去花了几十分钟的时间，跑回来告诉领导说那个文具店有纸，领导问多少钱，支支吾吾半天回到没有问，领导很无奈，叫去问下价格，他们又跑去问价格，价格问好了回来，领导又问大量购买可以优惠不，最后不得不麻烦他再跑一趟。领导心中甚是失望，这么件小事都办不好，怎么做大事。员工心里也很是郁闷，领导是不是故意找我茬，难道我哪里得罪他了。
自己***装努力，做样子给领导看
领导不在的时候，不管工作质量，三下五去二，快速把事情做了，也不检查，做完还嘲笑别的同事做事效率低。做完后没事干，上网浏览一下国家大事，刷刷微博，聊聊天，实在无聊，玩会儿手游。领导突然来办公室，这时快速放下手机，关闭网页，坐直腰板，认真看着刚才做的文案，领导询问是否完成，得意的答道早就完成了，交到领导手中一看，改，再改，还需要修改。就这样一遍一遍的修改，浪费大量的时间。而那些被嘲笑的同事往往一次就通过了，自己看到此种情况，不以为意，心想有什么大不了的，最终自己同样交差了。
自己很努力，但努力是给自己看的
这类人不是不努力，但是努力不给别人看，给自己看。他们自己需要安慰自己，业绩没有提升，经常挨领导批评，这些问题自己也没有办法，你看我都这么努力了，只能怪自己时运不济，完全怪不着自己。报考培训班，下班学管理，买书考各种资格考试，业余时间学英语，整了一大堆事情，结果每件事都没做好，自己还累得精疲力尽。他们做什么都想一口吃个胖子，恨不得所有事情，只要做了，就能马上有收获，做事前没有规划，做事过程中又没有毅力，这往往使他们不容易获得加薪的机会。
自己很努力，但努力还没有达到一定的效果
这类人确实努力，他们不甘平庸，也不怕辛苦，在他们眼里，勤能补拙，他们愿意花更多的时间去学习，尽管没有达到心中预期，但他们坚信量变到质变需要一个过程，只是这个过程靠他们实现要漫长一点罢了。然而这类人，最终往往可以实现加薪的愿望。
个人建议：
你欺骗老板，老板发工资的时候也会欺骗你。
工作中要扪心自问，公司给你一个平台，你能给公司创造多少价值。
你给公司创造了价值，公司才能给你合理报酬。
最后，祝你工作顺利，早日实现加薪的愿望。
@宝城在路上认为：职场中说的【无效的努力】是指，工作效率低下，自以为是的不按流程操作，有机会不去争取，等待升职加薪自己找上门来的这类人。这类人平时工作认真，吃苦耐劳，工作了几年都还在基层，升职加薪从不会落到他们头上。
而有的人却能够平步青云，一路高歌猛进。
这两者的差别是什么呢？
原因是这类人不懂得职场潜规则，不善交流和沟通，没有形成自己的影响力。
一、什么是职场规则？
所谓职场规则，是指导人们在工作场合表现出正确行为，并保证实现自己目标的方法、原则和建议。与组织中的规章制度不同，大部分的职场规则都不是明文规定的，而是隐藏在人们的心里面，因此职场规则也叫职场“潜规则”。
职场中，大部分人知道并按照潜规则做事，但是表现出来的效果却大相径庭，有的人总体把握的好，有的只在某几个部分做的好，而还有的人却无动于衷。这也就是职场中各种人们拉开距离的主要原因。
二、职场规则重要的几个方面
- 1、要具有专家的技能优势
俗话说隔行如隔山，每一个行业，都要有对应的技能要求。面试的时候，HR都会先问你有哪些经验和能力，以及如何的评价自己。因此，具有专业的技术和能力是你进入一家公司的必备条件。而那些在某一领域有专长的人士从来都是企业的骨干力量。
经验和能力都是干出来的，除了不断地自我进修，向有经验的师傅学习才是个人快速成长的捷径。因为有些的行业，在学校里是学不来的，只有靠师傅和自己平时的积累。
- 2、具有处理各种复杂人际关系的能力
在市面上，有很多很多的书籍和培训机构，都把搞好人际关系看的很重。尤其是在职场中，学会处理人际关系更能够为你成功助力，还能让你有效的规避职场政治。
职场，并不像小白想像的那样，工作轻松，领导很器重你，同事间和睦相处，你能够学有所用。现实中，更多的是无尽的加班，同事间的互相猜忌，领导的冷漠。。。。。。
学会处理各种关系，并不是要求我们失去自我，对领导阿谀奉承，对同事拉帮结派，对下属无情打击。而是要我们更好的学会交流沟通，善于合作，善于权衡利弊，实现自我可持续发展。
- 3、具有清晰的职业目标
个人职业发展的一个基本前提是要具备组织所需要的知识和能力，我们必须保证这个能力是组织需要的，并且根据公司发展，掌握对公司具有战略性的知识和技能。
长期处在基层的员工，很少有清晰的目标，即使有，也是重视程度不够。
- 4、有效的自我时间的管理
时间是世间最公平的东西，每天都有24小时。就是这相同的时间，却产生出不一样的结果。
要做一个成功的职业人士，管理好自己的时间是必备要素。
看一看职场高效人士是如何管理自己的时间的：
a、明确任务；b、制定工作计划；c、突出重点，安排好工作的优先顺序；d、对重要工作规定时间标准。
三、对于想要提升自己的职场人士的几点建议
成功既源于专业的技能，同时还受制于组织政治行为的影响。因此，人们在建立自己专业优势和影响的同时，不要忘记掌握职场规则技巧的重要性，在处理问题时既要表现出专业水准，同时也要体现出灵活性以及良好的人际关系能力。
1，心态要好，不要锋芒毕露。
2，心胸宽广，不要斤斤计较。
3，懂得自保，远离职场小人。
总结，了解了职场规则，就是掌握了职场晋升的窍门，往小了说，你能够升职加薪。往大了说，能够逆转你的人生。
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