职场新人如何提高做事效率，不用加班？
你有没有感觉每天在工作上花了很多时间，却总是时间不够用？公司新招的员工帮不上忙？下面的故事可能对你有用。
与一位老客户吃饭聊天，他们公司发展很快，一年前不到200人，现在已经超过300人，业务遍布全国，从以前的定制化做项目转变为现在的产品化：一个产品通过配置不同参数，满足不同客户的要求。
这位经理每天几乎都工作12小时，早上8点前到公司，晚上7点多才下班，天天如此。
他说时间根本不够用,大量时间被用在接听客户电话，听他们的需求。 “因为客户不喜欢打到公司热线，还是要直接找我，我把需求弄清后，下派到下面的新人来做。“
另外一个经理也有同感，他说现在虽然新人多了，但是很多工作要讲得很清楚，新人才能接手做，不容易，觉得不如自己做更快，更安心。
听了他们的话，我想下面的方法对他们应该有用：
很多干扰或者杂事会分散你的精力，导致无法真正做好一件事。精益(Lean) 有一个很好的概念 - 资源有限，应集中精力做好现有时间/人手可完成的任务。应该先定好每天、每周目标，把事情依据重要性，紧急度，分优先级，然后按计划执行。
避开干扰与返工 - 如果一个任务中间***扰打断，从新开始时便要花更多额外的精力，所以不要花精力做‘半成品’。
团队的力量
很多从小规模企业成长起来的主管，家长式(X)管理思维根深蒂固，往往限制了整个公司的发展（如从300人再提升到五百，上千）。一个公司的工作单靠个人力量管理太难，必须‘系统’地管理。如果一个公司是300人或以上，必须配合一些信息管理系统，加上一些如时间管理、项目管理的基本培训，才可以有效管理企业的生产与相关产出物。
上面提到的经理觉得事情无法分派下去，不如自己做。很多经理习惯了以前公司创业期的做法，什么事情都亲力亲为。一个好的领导应是一个团队的老师，如果可以把工作下放，就要在确保质量的情况下下放给新人,公司才可以继续发展，员工也可以健康成长。
很多公司从传统走向敏捷开发，敏捷有个重要概念 - 要让团队有自己的动力，从一个家长式的X管理变成团队自主的Y管理。如果管理者不把思路从X转变到Y，不给敏捷团队自主改进的空间，敏捷便很难发挥预期效果。反而，公司有了Y的管理文化，通过敏捷配合一些量化、数据、近期的辐射，团队就可以知道自己的进展和成绩，公司的发展会越来越健康，成为未来中国的Google。
首先第一点：不懂的事情，赶紧请教，不要不懂装懂。
第二点：把一天的事情有***的罗列出来，先分轻重缓急。
第三点：加班肯定会有，如果能把第二天的事情提前准备好，这样不会导致明天继续加班的恶性循环。以上三点做完就效率提高一半了。
职场新人，刚进公司，面对一个未知的领域，你会有很多问题，随之的就是效率低，一个有上进心的人，就会加班完成任务。所以要知道职场新人加班是很正常的一件事情，保持平常心。然后我要说的是怎么让一个新手快速的变成职场老手，提高效率。
1.多问，与老同事搞好关系，多问问他们。不要埋头做事情，遇到不懂的一定要问有经验的同事，他们是你成长很重要的***。
2.表现，一定要有表现的意识，要让自己的同事领导看见你的长处。可以是任何的长处，会唱歌跳舞，运动打球，摄像拍照，组织能力等等都可以，这些都是能让你快速融入团队。
3.完成好每一任务，刚开始的任务一定要做好，这个是让领导认可的一个因素。也许不完美，但是一定不能出现问题。
4.要学会安排自己的时间，这一点也很重要，每天要根据自己的能力安排好时间，把做每件事都安排得当，能够提高自己的效率，这样也能对自己一天的工作有大致的把握。
刚入职场，很多人在职场中积极探知、求索，但大多数时候却显得劲大无用，也因此迷惘、失落，常常会影响你的工作效率。
以下有几点建议。
一、从“盲目合作”到“有效合作”
刚入职场，很多新人仍会一个人暗自努力，期望凭借一己之力完成某项工作，然而，很多时候这种***的竞争会显得适得其反，不仅达不到预期效果，还会造成紧张的同事关系。因此，必须清楚，在一个团队里，清晰自己的目标，找到自己的定位，影响或带动整个团队完成任务，才是最重要的。
二、从“等待答题”到“主动[_a***_]”
不像在校园里学习是被动的，交了学费老师传授知识，不去上课老师会点名，作业能拖就拖，上课能睡就睡，考试60分万岁，然而这种想法，在职场中是行不通的，唯有主动思考获取答案，才能真正敲开职场之门。
三、从“我只是个新人而已”到“不断突破自己”
职场新人常常会给自己贴个标签，如“我只是个实习生而已，干嘛要做那么多？”“我只是个新人，我不会做这些。”“我只是人事部的，无需知道文案、销售等工作。”可是如果你给自己一直定位就是一个新人的话，只想把分内的事情做好的话，那你在职业生涯很长的一段时间里只会一直是个新人。工资的高低是与能力相匹配的，想要获得更高的待遇，必须不断突破自己。
四、管理好“职场情绪”，尤为重要
在职场中会遭遇挫折、羁绊，一味地吐槽只会让你越来越讨厌这份工作，也会让你在公司的路越走越窄。“吐槽”固然有一时之***，但遇到困难时，会思考解决问题的办法才是正确之道。
关于职场新人如何提高做事效率，不用加班的问题，我想我还是有一定发言权的。因为在2016年全年中，我一共加班加了1000多个小时，尽管我可以说很多任务都是临时布置，且时间紧、任务重、不得不加班，但不可回避的原因之一是自己的工作效率低下导致的。
我想说的是：任何事情都有一个积累和提升的过程，所谓厚积薄发就是这个意思。下面结合我自己的工作实际，给大家说几个我自己总结的方法，希望对大家能有帮助。
一、独立生活
尽管我们离开校园，步入了工作岗位，但很多人仍然和父母住在一起，这本身就是一种不独立的表现。因此首先请独立生活，搬出父母家是独立生活的第一步，这样做对于自己和公司都有好处。
二、尽量住在公司附近
住在公司附近可以缩短你每天的通勤时间，把这部分时间用在工作上，日积月累后将极大的提升你的可用时间和时间的利用率。
三、请早于规定时间到单位
勤能补拙的意思，不是说勤快就可以弥补自己思维意识的差距，而是可以通过高效的利用时间来获得优势。每天清晨的时间是人工作效率最高的时候，利用好这段时间，可以让你在竞争中形成压倒性的优势。
四、模仿优秀者进行刻意练习
模仿在单位中能力突出、工作效率高的同事的做法。不要夹杂个人的创意。对于职场新人来讲，需要熟悉业务流程，而不是在业务流程上进行创意创新。
五、和优秀的人在一起
中国有句俗语：“物以类聚人以群分！”你和什么样的人在一起，就决定你的认知，你的层次和你的能力在什么程度。当你接近优秀的人时，你自己也会逐渐变得优秀，而当你自甘堕落时，那谁也无法挽救你。
六、了解并发挥你的长处
我们很多人的错误在于：总是发现自己的缺点，并努力去改正，忽视自己的优点，并把它放大。对于工作来讲，我们的聚焦点应该是如何将自己的优势放大获得更高的工作效率，而不是如何改正自己的问题，让自己变得完美，因为生活本来就不完美。
七、积极主动
在柯维博士的《高效能人士的七个习惯》一书中，第一个习惯就是积极主动。我们面对问题时的态度，面对工作时的责任，决定了我们最终能获得的成果。保持积极主动的心态和行动十分重要，在我们眼里问题应该是为了让我们获得技能的途径之一，而不是很多人眼中的麻烦，“不经一事不长一智”说的就是这个道理。
最后我想说的是：只有行动才能改变。
一个人的历史，一家之言。
