AI如何帮助HR提高效率？
随着移动互联网的发展，在不远的未来，远程办公将会越来越普及。
那人工智能（AI）的作用在哪儿呢？
AI对于广大上班族和企业主来说，一个非常大的改变就是让远程办公变得更可靠。
对于企业主来说，远程办公固然可以降低办公场地方面的成本开支，但由于无法了解到员工的状态，比如是否按时工作，工作效率如何等，心理也难免七上八下。
AI和人力管理结合起来之后，就可以帮助热衷于远程办公的企业和员工解决这一问题。AI人力管理的核心逻辑，是根据员工被分配任务的执行效率、完成质量、获得反馈，来创建综合的决策树算法模型。再将这些数据匹配行业大数据，来分析员工的能力、效率和增长潜力。一方面可以根据算法推算的结果来给员工增减任务，一方面可以对员工收入、职位晋升等情况作出判断。
对于企业来说，很多时候人才管理的参照系就是数据。人的感情和喜好往往起到的是反作用，因此AI在人力资源领域的应用大有可为。
AI是不可能替代HR的全部工作的，毕竟HR是经常要与求职者打交道的，而现在的人工智能的水平处在连简单问题的回答方面都还不利索的水平，怎么能取代HR对求职者做一个科学理性的评价呢？但是不可否认，基于人才数据，AI确实在帮助HR提升工作效率，以北森为例，基于专业人才的数据库，大数据分析能力和AI技术的整合，使得北森在招聘系统中能快速的匹配到相关的候选人群体，并进行适配度排序；以及在简历初筛，优选渠道筛选，候选人背调分析这一块有着不可预估的潜力。
相信很多HR们每天脑海里浮现的问题是：
1、怎样能快速发现最有效的广告发布渠道并找到招聘过程中的GAP?
2、怎样能少看甚至不看海量不匹配的简历？
3、怎样不让人才库成为一种摆设，挖掘潜在候选人？
4、怎样提前发现可能需要背调的候选人和与绩优高潜类的候选人？
我想这些问题如果不通过大数据和AI的帮助，即使是一个经验老道的资深HR总监也未必能做到。在这之中，最重要的是要建立一套集渠道对比，深度简历匹配，候选人匹配的AI系统，这一切都离不开数据的自动化和半自动化***集，机器学习，深度学习的模型，数据分析过程，自然语言处理，搜索优化，query2query的应用。
企业的HR应该如何提高工作效率呢？
1.明确的用人导向，找对合适的人，匹配合适的岗位，做到人事相宜。2.科学的岗位责任制，明确事权义务，做到事尽其人。3.严格精准的考核，全面细致查摆问题，不断改进，做到人尽其责。4.坚持系统全面的思维，每晚计划明天工作，每周一安排本周工作重点，每月底评估，不断提高谋划工作的科学性、预见性、时效性，做到未雨绸缪，提前高效。
对HR来说，怎样做可以提升自己的工作效率？
提升工作效率的话，其实都是一样的，和你的岗位没有多大的关系。
通常要提升自己的工作效率的话，就要考虑到提升自己的工作经验和水平，这一点我们需要时间，工作经验往往和时间直接挂钩，暂时急不来。然后是工作能力的提升，这一点我们可以通过学习的方式获得成长，比如参加某些技能培训或者是通过自学的方式来提升自己。
还有一种就是灵活的运用一些工具和软件，人力总有忙不过来的时候，而用工具和软件其实在很大的程度上确实能够直接提升我们的效率的，无论是工作还是生活。
而对于HR来说，常用的工具和软件就是办公类的软件，也就是office之类的，另外有一类是管理类的工作软件，比如2号人事部这类的，对于提升HR的工作效率来说是不错，特别是对日常工作的效率提升，比如招聘、考勤、审批、薪酬统计这些方面，具体的话你可以去了解下。
