职场挨罚是一种成长吗？
职场如战场，在企业工作必须无条件遵守企业文化，企业规定，按企业规章制度履行各项职能，做得不好挨罚是正常的，才会认真改正，这样就是一种成长，能从中学到很多东西；
挨罚能自我检讨，自我成长，考虑问题的根本性，有意见可以事后向领导提出更好的建议，只要有利于企业成长的领导都会考虑。
职场中，应该追求高薪还是追求个人成长？
职场中追求高薪还是个人成长，并没有绝对答案，还是取决于个人的职业规划，价值观，生活阶段和职业目标从职业阶段考虑，初级阶段更注重个人成长，技能学习和职业基础的建立，中级，中高级阶段可能更看重高薪，以体现个人价值和市场竞争力。
如果从个人兴趣与***方面考虑如果你对某个行业领域有浓厚兴趣，那么个人成长可能会给你带来更大的满足感。
如果从职业目标考虑，长期目标，如果你有明确的长期职业目标，那么选择能够帮助你实现这些目标的工作更为重要要短期目标，如果你更注重短期的收入和生活质量，那么追求高薪可能是首要选择
作为职场中人，你认为了解曾国藩的一生，对我们职场成长有何借鉴？
一，曾国潘其人
清，湖南人长沙府人，21岁考取秀才，23岁中举人，27岁赐同进士出身，为道光帝简拔宣威翰林院庶吉士，少年博学以才成名。十年七迁，做官累至内阁学士加授礼部侍郎、署兵部侍郎、工部侍郎，二品大员。
太平军起势，席卷半个大清，时年四十二岁的曾国潘在家乡组建5000人的团练。后发表了《讨粤匪檄》，出战太平军失利投水自尽，为部下救起。休整后再重组湘军，屡败屡战，终于攻岳州围九江，重创太平军，立下战功，扭转了当时岌岌可危的大清皇朝的局面。之后又率领湘军攻克太平天国的首都南京，一路收复江南各大城市。朝廷加曾国藩太子太保、一等侯爵，世袭罔替，并赏戴双眼花翎。八月，奏准裁撤湘军25000人。
曾国藩主办洋务，建立江南制造局制造舰船，推进朝廷组织留学生赴欧美学习西方科技，包括小留学生留洋。
二、对我们职场成长的借鉴
1、 朝廷有难，主动分忧
当太平军横行大半个中国的时候，在家养病赋闲的曾国藩主动运用自己的名望联系各方能人为保家卫国自建民间军事武装。
***职场的我们在公司遇到困难的时候是否也能主动为公司排忧解难，尽我们最大的能力去帮助公司渡过难关？
2、 屡败屡战，不言放弃
一个以才华文明的书生，在国之危难之际投笔从戎，兵败难免。维保气节不惜投水殉职，被部下救下来后幡然醒悟，重新组建更强大的湘军，不言放弃，几次在战场上险些丧命，依旧坚持，取得最终的胜利。
*** 职场的我们是否也能在不顺利的时候，也能如此顽强坚持地挺过来呢？遇到绝境还能不怯不馁，咬牙硬闯？
3、 功高于世，主动避嫌
懂得不功高震主的曾国藩在后期他始终分功给其他友军同僚，在功成后又主动提出裁军2万5千名湘军，避免了很多历史功臣不得善终的局面，最就是他作为文人的大智慧。
***职场的我们是不是有持功傲物，在公司不可一世？有没有真正懂得“舍”即是“得”，“退”就是真正的“成全”的道理？“满则溢”到何时、到哪里都是这个道理。
4、 接受维新，推动发展
在晚年位高权重的时候，不因循守旧，积极接纳新事物，推到国家的发展，为更多的贫寒子弟提供一条通过努力的进身之阶。
****在职场的我们通过努力晋升高位的时候，能不能还保持开放的心态，接受各种新思维，为年轻人提供各种事业发展的途径？
也许有人会说曾国藩是靠镇压天平天国、剿灭捻军起的家，是***如麻的曾剃头，可如果你站在朝廷正统的角度上，作为朝廷大臣保靖安民平乱匪不正是他的职责所在吗？
作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
职场精英成长记，该如何一步步去实现？
1.了解自己，驱动力是什么，喜欢什么，擅长什么，能在哪个领域扎根，必须深度思考。
2.做行业调研，了解哪个行业在快速增长，让自己处于高价值行业和岗位。
3.列出成长路径，对标每个阶段需要的能力，根据所需要的能力去学习和提升，做好提升规划。
4.构建自己的知识体系，来支撑自己的职业能力。
5.构建支持自己事业的资源，比如行业专家、投资人、导师、贵人、领导、同事等，认识各类专业人才，构建人脉关系。
6.提升自己的学习能力，以及自律自觉性。修炼心性，做到长期坚持和深耕一个领域，耐得住寂寞，才能成为精英。
精英是指社会的成功人士，他们在能力、见识、财产、素养等诸多方面超过大多数群众，对社会的发展有着极其重要影响和作用，是社会的精华。
- 为什么要成为精英？
因为，作为社会人、职场人，社会、职场，无时无刻不在对人提出进步、成长的要求，而人的成长，既是人自发的内在需求，也是不断适应社会进步的外在需求，通过成长、进步，实现自我价值，满足更多的自我追求，这正是职场人及管理者不断进取的动力所在。我们经常提到“成功”，个人认为，成功是一个持续的状态，就好像是你给自己的一个小小的激励，如一块小小的巧克力。比如，我定了一个小小的目标，实现了就是成功了。而有趣的是，目标也是持续的。所以，人生就是不断修炼的过程，修炼专业技能、外在、内心，当你的内心越来越强大的时候，你就会变成一个更好的人，甚至为成为行业中的“精英”。
- 如何成为精英？
1.努力——多一点
每天多一点，365天就是质变，时间会给你丰厚的回报。从高考到职场晋升，无一不证明，努力是成功的前提。
2.自我认知——认识自我
人最主要的工作，就是精神成长，人类最强的力量，就是精神的力量，优秀的人，就是靠内力实现自我生长，自我认知是一个动态的过程，需要克服三个障碍：首先，克服自我，摆好对别人、对外界的关系，完全没有自我的人，敢说、不怕对错；其次，我们依照自己信仰的真理，但信仰真理与真理永远有差距，要认识自己的不足，在团队中，要寻求帮助，弥补自身不足；再次，当经验不变而事物改变时，经验就成为绊脚石。意识到自身巨大的潜力和信仰，通过团队的力量，唤醒本能，才能将个人潜力最大限度的发挥。
3.格局——成就事业的根本
“做人要先付出”。先付出，这是一种态度和胸襟。付出你的诚意和胸襟的同时，也跟对方传递了信息——“我是一个什么样的人”。人心才能换来人心，[_a***_]是我们的衣食父母。
肯让和肯舍，并不代表没有立场，在适度环境下，愿意让和舍，这是格局的体现。顾全大局，有时吃亏就是占便宜，当你谋人生全局的时候，某一个阶段的得失就变得不重要了。
4.学习——终生的习惯
人生是不断修炼、不断学习的过程。留给我们专门学习的时间很少，要会用一切可利用的时间去学习，吸收营养，内化于心。
学会“跨界”。现在是跨界的时代，所有的东西都在重塑。学习行业之外的知识、套路和打法，对我们会很有启发。
杰出源于刻意练习，离开舒适区，明确目标，找到学习方法和计划，不断地练习，就会越来越好。就像健身，捱过了最初的难受期，保持固定频率，就成为习惯戒不掉了，学习也是如此。
5.人际关系——同行的人比抵达的地方更重要
无论工作还是生活，选择优秀的人和圈子在一起，因为它会影响你的思想和行为，更是你未来所拥有的一些***的根本。跟什么人在一起，很大程度决定了你的高度，同时，我们要避免无效社交，减少时间的浪费。
6.承担责任——负责任心态
不管发生什么事情，从主观入手，从自己的角度去看、去找原因。不要去抱怨客观，因为客观你抱怨不了。
做事有始有终有交代，才能让人觉得你“靠谱”，获得信任。职位越高，可调动的***越多，信任就越重要。如果你请到了一个靠谱的人为你做事，往往就能事半功倍。
7.坚持——累积的效应
坚持，是成功者要具备的重要素质。再小的岗位，只要用心坚持到一定时间，都会收获卓越的成果。如同日本的匠人精神，一个家庭、一个小作坊可以持续百年做一件事情，做到极致。这就是坚持的力量。
